Arbejdstidsvilkårene varierer og afhænger af, hvilket ansættelsesområde du er ansat indenfor, og hvilken stilling du er ansat i.
Fysioterapeuter ansat på det regionale område
Omfattes af bestemmelser om mødeplan, over- og merarbejde, afspadsering, tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, tilkald, mv. Disse fremgår af den regionale arbejdstidsaftale.
Kommunalt ansatte fysioterapeuter
tilrettelægger som oftest selv deres egen arbejdstid, men nogen fysioterapeuter er på samme vis som regionalt ansatte fysioterapeuter underlagt mødeplan i henhold til den kommunale arbejdstidsaftale.
Hvis du som kommunalt fysioterapeut er selvtilrettelæggende fremgår det af dit ansættelsesbrev og er det ikke nævnt i ansættelsesbrevet er du ikke selvtilrettelæggende
Ledende fysioterapeuter
er ikke omfattet af arbejdstidsaftalerne og tilrettelægger selv deres egen arbejdstid.
Ledende fysioterapeuter skal selv sørge for, at de gennemsnitligt arbejder det timetal som de er ansat til. Man kompenserer lange arbejdsdage med kortere arbejdsdage på andre tidspunkter.
Ledere får ikke tillæg for arbejde om aftenen, i weekender, på helligdage, ved opkald eller for overarbejde, men der kan i konkrete situationer indgås aftaler om honorering af merarbejde.
Fælles for alle arbejdstidsaftaler gælder, at de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelse kan og bør drøftes lokalt.
Der er mulighed for på en række enkeltpunkter at aftale forbedringer/afvigelser af bestemmelser i den regionale eller kommunale arbejdstidsaftale. Ligeså kan der i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler lokalt aftales forhold som fraviger de centrale arbejdstidsaftaler på stort set alle områder, så længe så længe arbejdsmiljølovgivning og 37 timers gennemsnitlig arbejdsuge overholdes.
Ingen er tvunget til at indgå lokale arbejdstidsaftaler, og det vil være ganske naturligt at overveje, om man opnår forbedringer ved at fravige og/eller udfylde de centrale arbejdstidsbestemmelser.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011
Til top