Juleaften falder i 2011 på en lørdag, og ikke helt overraskende er 1. juledag så søndag, og 2. juledag mandag. Disse 3 dage er - eller sidestilles med søgnehelligdage, og det samme gælder for Nytårsdag søndag d. 1. januar 2012, mens nytårsaftensdag lørdag d. 31. december for alle er en særlig fridag.

For kommunalt ansatte fysioterapeuter, der er selvtilrettelæggende gælder:
Du har fri på alle Søgnehelligdage, og også hele dagen på den særlige fridag d. 31.12.
Der laves ikke noget regnskab for søgnehelligdagsfriheden, og der gives ikke nogen erstatningsfrihed for søgnehelligdage eller særlige fridage, hvis du i forvejen har fri på dagene, fx de sædvanlige ugentlige fridage lørdag og søndag.
Det betyder i praksis, at du i julen/nytåret 2011 kan holde fri fra d. 24. til og med d. 26. december, og ønsker du at holde yderligere fri kan det tilrettelægges med fx feriedage. 
Bestemmelserne der ligger bag findes i § 11 i den kommunale overenskomst.

For regionalt ansatte fysioterapeuter, og for kommunalt ansatte fysioterapeuter, der ikke selv tilrettelægger egen arbejdstids gælder:

I praksis får du én ”ekstra” fridag i forbindelse med julen 2011.

Når arbejdet skal planlægges for julen/nytåret skal der bl.a. tages hensyn til reglerne om søgnehelligdage. Reglerne indebærer, at du skal arbejde et antal timer færre i perioden for de søgnehelligdag, der falder på andre dage end søndage. Endvidere skal søgnehelligdagen fremgå af arbejdsplanen.
Det antal timer du skal arbejde mindre pr. søgnehelligdage svarer til din gennemsnitlige daglige arbejdstid. Den gennemsnitlige daglige arbejdstid er dit ugentlige timetal divideret med 5 – fx 37 timer/5 = 7,4 timer, eller 30 timer/5 = 6 timer. At søgnehelligdagen skal markeres i arbejdsplanen er et udtryk for, at du som minimum er sikret en 35 timers frihedsperiode (perioden fra man går hjem til man tidligst kan møde ind igen) i forbindelse med en søgnehelligdag. 

Da 2 af de 4 søgnehelligdage falder på andre dage end søndage, skal en fuldtidsansat fx arbejde 2 gange 7,4 timer = 14,8 timer mindre i perioden, og en 30 timers ansat skal arbejde 12 timer mindre. Både den fuldtidsansatte og den deltidsansatte skal have placeret de to søgnehelligdage i arbejdsplanen. De fleste kan afvikle søgnehelligdagen 2. juledag på selve dagen mandag d. 26. december.
Da søgnehelligdagen for d. 24. december falder på en lørdag, som for de fleste i forvejen vil være et ugentligt fridøgn må friheden som ledsager denne søgnehelligdag placeres på en anden dag, end d. 24. december.
I praksis udløser sammenfaldet mellem søgnehelligdagen og det sædvanlige ugentlige fridøgn altså en ekstra fridag.  

Skal du arbejde på en af de to søgnehelligdage skal du som dine kolleger stadig samlet arbejde færre timer, have placeret en ekstra fridag, og som vanligt have en erstatningsfridag for arbejdet på helligdagen.
 

For den særlig fridag Nytårsaftensdag lørdag d. 31. december gives der ikke erstatningsfrihed hvis du undtagelsesvist skal arbejde, eller hvis dagen falder sammen med en dag, hvor du i forvejen har fri.

Du kan læse mere om søgnehelligdage og særlige fridage her