Hvis man er nødt til at arbejde længere tid end det timetal der er planlagt på dagen, vil ekstraarbejdet enten være merarbejde eller overarbejde.
Definitionsmæssigt forstås over- og merarbejde som det ekstraarbejde, der ligger i forlængelse af en i forvejen planlagt tjeneste – i andre situationer vil ekstraarbejde følge bestemmelserne om tilkald.
Der kan ikke planlægges med overarbejde, og arbejdet skal søges tilrettelagt så overarbejde undgås. Man er forpligtiget til at udføre pålagt over- og merarbejde i et rimeligt omfang, men man kan af private årsager være forhindret i at udføre over- og merarbejde – f. eks. hvis man ikke med kort varsel kan arrangere børnepasning.
Hvad er merarbejde?
Merarbejde er tiden fra den deltidsansattes planlagte arbejdstid på dagen op til de fuldtidsansattes daglige arbejdstidsnorm. Arbejder man herefter yderligere honoreres det som overarbejde. Merarbejde skal varsles i arbejdstiden senest dagen i forvejen, sker det ikke ydes der tillæg for manglende varsling af merarbejde udover 1 time. Deltidsansatte honoreres med time til time (merarbejde) for arbejde udover deres egen planlagte arbejdstid.
Hvad er overarbejde?
Overarbejde er for såvel fuldtidsansatte som deltidsansatte arbejdstid ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte. Som tommelfingerregel vil det, der er overarbejde for fuldtidsansatte også være overarbejde for deltidsansatte.
Overarbejde skal varsles i arbejdstiden senest dagen i forvejen, sker det ikke ydes der tillæg for manglende varsling af overarbejde udover 1 time. Overarbejde gøres op pr. påbegyndt halve time, og honoreres med 1:1,5 time, eller med et tillæg på 50 % af timelønnen.
Ledere og kommunale selvtilrettelæggende fysioterapeuter tilrettelægger selv deres egen arbejdstid. Disse stillingstyper er ikke omfattet af reglerne om overarbejde.
Kommunalt ansatte fysioterapeuter, der selv tilrettelægger deres egen arbejdstid, skal selv sørge for at arbejdstiden over en periode svarer til det timetal man er ansat til. Hvis det over en 3 måneders periode viser sig, at du arbejder mere end du er ansat til skal der aftales en tilpasning af arbejdsopgaverne, og hvordan den ekstra tid honoreres. Kan det forudses at en periode vil rumme mere arbejdstid end du er ansat til kan der indgås aftale om, hvilken betaling der gives for merarbejdet.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011
Til top