Du har så vidt muligt fri hele dagen på søgnehelligdage. På særlige fridage har du fri, enten hele dagen eller fra kl. 12.00 afhængig af hvad der gælder for den konkrete dag. Skal du arbejde hvor andre kan holde fri får du tillæg for de timer du arbejder.

Særlige fridage:
På det kommunale område fraset FKKA området er 1. maj, grundlovsdag d. 5. juni, og nytårsaftensdag d. 31. december en særlig fridag – alle dage fra kl. 12.00.

I FKKA-kommuner (Foreningen af kommuner i det gamle Københavns Amt, og i Københavns og Frederiksberg kommuner) er d. 31. december en normal tjenestedag (frem til kl. 16), mens d. 1. maj (hele dagen) og grundlovsdag d. 5. juni (fra kl. 12.00) er sidestillet med en søgnehelligdag.

Der gælder særlige regler for fysioterapeuter der er ansat som selvtilrettelæggende – se nederst.

På det regionale område er 1. maj hele dagen, og nytårsaftensdag d. 31. december fra kl. 12.00 en særlig fridag.

Søgnehelligdage:
På begge områder nytårsdag d. 1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, Juleaftensdag, 1. juledag og 2. juledag

For regionalt fysioterapeuter, og kommunalt ansatte fysioterapeuter der ikke er selvtilrettelæggende, er forskellen på de to slags fridage, at du skal have beregnet forholdsmæssig frihed for søgnehelligdage svarende til din gennemsnitlige daglige arbejdstid, mens du på særlige fridage har fri i det omfang tjenesten tillader det.

Skal du arbejde - eller falder søgnehelligdagen på en sædvanlig fridag, skal du have erstatningsfrihed, mens du ikke får erstatningsfrihed hvis du på en særlig fridag skal arbejde, eller i forvejen har fri på den ugedag, hvor den særlige fridag falder.

Desuden får du tillæg for de timer du evt. må arbejde. På det regionale område er tillægget 42 procent for arbejde på særlige fridage og 50 procent på søgnehelligdage, mens det på kommunale område er 50 procent for begge slags dage.

For særlige fridage gælder, at du ret til størst mulig ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges.
Det betyder at man har fri, med mindre der er relevante trænings- eller behandlingsopgaver, der ikke kan vente.

Vurderingen sker i stil med den vurdering, man gør i forbindelse med søndage eller helligdage, hvor man også har "størst mulig ret til frihed". Hvis der er mange helligdage i træk skal vurderingen selvfølgelig ske for perioden som helhed. Vurderingen vil typisk ske af fysioterapeuten selv eller af en faglig leder.

Er du selvtilrettelæggende kan du på siden "Særligt for kommunerne" læse, hvad der gælder i den situation.