Barsel og børn
Reglerne for barselsorlov er ikke enkle at overskue, og man skal være opmærksom på en række valgmuligheder og økonomiske forhold, når man tilrettelægger barselsorlov.
Barselsorlov
Barselsreglerne baserer sig på en sammenkædning af lovgivning og aftaler om fravær i forbindelse med graviditet og fødsel, der til sammen bestemmer forældrenes muligheder for at holde barselsorlov med løn og/eller dagpenge.
Mor - fravær med løn før fødslen
Er du ansat i region, kommune har du ret til orlov med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel. Er du ansat i staten har du ret til fravær med sædvanlig løn i 6 uger før forventet fødsel.
Mor - fravær med løn og dagpenge efter fødslen
Orlov efter fødslen regnes fra dagen efter fødslen.Der er flere fleksible måder at afholde sin barsel på, se eksempler nedenfor
Far - fravær med løn og dagpenge efter fødslen
Du har som offentligt ansat og nybagt far ret til fravær med løn i 2 sammenhængende uger i forbindelse med fødslen. Herefter har du mulighed for yderligere at afholde op til 12 ugers orlov med løn, og andre uger med dagpenge.
Dagpenge og barsel
Er du ledig, har du som vordende mor ret til orlov med dagpenge i 4 uger før fødslen, og i op til 46 uger efter nedkomsten.
Barselsaftaler
Her kan du finde aftaler om barsel og andet fravær inden for det regionale, kommunale og statens områder.
Barselsleksikon
I dette barselsleksikon vil du kunne finde svar på særlige forhold vedr. barsel og børn.
Omsorgsdage
Som ansat i Region, Kommune og Staten har du ret til to omsorgsdage pr. barn pr. år. Omsorgs-dagene gives pr. kalenderår fra barnets første år (år 0) til og med barnets 7. år.
Børns og pårørendes sygdom
Som ansat i region eller kommune har man ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingendes årsager som sygdom eller ulykke i den nærmeste familie gør det påtrængende nødvendigt at man er til stede øjeblikkeligt.