Hvis du fortsat er ansat hos den samme arbejdsgiver vil du til det ferieår, der følger optjeningsåret, hvor du var på barsels- eller børnepasningsorlov, have optjent ferie med løn i sædvanligt omfang.
Det beror på, at du optjener ferie med løn for al barselsorlov – såvel den periode, hvor arbejdsgiveren udbetaler løn, som den periode hvor du modtager dagpenge. Det har altså ingen betydning at du i optjeningsåret har afholdt barsels- eller børnepasningsorlov.
Hvis du skifter arbejde efter at have afholdt barsels- eller børnepasningsorlov vil du ved fratrædelse få udstedt feriekort på baggrund af den lønindtægt du har haft i optjeningsåret, mens evt. barselsdagpenge fra kommunen ikke indgår i beregningsgrundlaget.
Har du modtaget barselsdagpenge i optjeningsåret vil du altså ikke i det ferieår, der følger efter din barsels- eller børnepasningsorlov have ferie med løn i fuldt omfang, men kan søge om at få suppleret ferien med løn med feriedagpenge fra arbejdsløshedskassen.