Udskydelse af orlov sker på et rets- eller aftalebaseret grundlag, og de to former kan kombineres. Udskudt orlov skal anvendes inden barnet fylder 9 år.
Retsbaseret udskudt orlov (mellem 8 og 13 uger) afholdes i sammenhæng og bevares i et nyt ansættelsesforhold.
Kun den ene af forældrene kan retsbaseret udskyde orlov.
Aftalebaseret udskudt orlov (op til 32 uger) afholdes efter nærmere aftale, og ikke nødvendigvis i sammenhæng, og du skal indgå ny aftale herom med din nye arbejdsgiver, hvis du skifter arbejde.
Begge forældre kan aftalebaseret udskyde orlov.
Du kan overveje og undersøge muligheden for at en del af udskudt orlov sker retsbaseret, mens yderligere udskudt orlov sker på aftalebasis.