Barselsreglerne baserer sig på en sammenkædning af lovgivning og aftaler om fravær i forbindelse med graviditet og fødsel, der til sammen bestemmer forældrenes muligheder for at holde barselsorlov med løn og/eller dagpenge.
Sundhedskartellets aftaler med de regionale, kommunale og statslige arbejdsgivere om barsel bygger ovenpå ”Lov om ligebehandling af mænd og kvinder ved beskæftigelse og barsel”, og er på en række områder mere gunstige end bestemmelserne i lovgivningen om barsel.
Derfor først et par ord om ligebehandlingsloven samt tilknyttet dagpengelovgivning:
Loven giver forældrene til sammen ret til dagpenge i 52 uger, fordelt således:
Moderen har ret til 4 ugers fravær med dagpenge før fødslen, og i 14 uger efter fødslen.
2 uger med dagpenge er forbeholdt faderen i forbindelse med fødslen. Herefter har forældrene tilsammen 32 ugers orlov med dagpenge, som de kan fordele imellem sig efter eget ønske.
Den fælles 32 ugers dagpengeperiode – forældreorloven - kan for den ene forældre forlænges, med den konsekvens, at dagpengene pr. uge reduceres. I stedet for forlængelse kan en del af barselsorloven udskydes, hvilket kan ske på to måder: En af forældrene har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af barselsorloven til senere afholdelse (retsbaseret udskydelse). Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiveren udskyde en del af orloven (aftalebaseret udskydelse). Desuden kan arbejdet efter aftale genoptages på nedsat tid.
I henholdt til Ligebehandlingsloven er der for begge forældre adgang til 32 ugers fravær efter 14 uger efter fødslen, men altså uden ret til dagpenge for begge – forældrene har tilsammen en dagpengeret på 32 ugers dagpenge.
Er du ledig er du alene omfattet af reglerne ligebehandlingsloven/dagpengelovgivningen.
Ansatte i regioner, kommuner eller stat oppebærer i kraft af barselsaftaler indenfor ansættelsesområdet løn i en del af barselsorloven. Forudsætningen for at oppebære løn under barselsfravær er, at arbejdsgiveren modtager de dagpenge du er berettiget til iht. dagpengelovgivningen.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011
Til top