Fraværet regnes fra dagen efter nedkomsten, men du kan vælge at placere fraværet fra selve dagen for nedkomsten. Du kan også aftale at placere de 2 ugers fravær på et senere tidspunkt indenfor de første 14 uger efter nedkomsten. De to ugers fravær skal holdes i sammenhæng, og kan ikke overføres til din partner, hvis du undlader at udnytte fraværsmuligheden.
Du skal varsle afholdelse af dette fravær med 4 uger.

Du har yderligere adgang til at afholde op til 6 uger med løn inden dit barn bliver 46 uger. Fraværet kan evt. placeres i forlængelse af de første 2 ugers orlov. Fravær med løn som placeres tidligere end 14. uge skal varsles med 4 uger, og ellers skal varsling af fravær ske senest 8 uger efter fødslen, med mindre andet aftales.

Forældre som begge er ansat indenfor samme område (begge er ansat i en kommune, eller bege er ansat i en region, eller begge er statsligt ansatte) kan tilsammen afholde yderligere 6 ugers orlov med løn, og fordele disse 6 "fællesuger" i mellem sig som de vil. Er forældrene ikke ansat indenfor samme område (fx. er moren kommunalt ansat og faren er ansat en en region) kan hver forælder afholde disse 6 "fællesuger" med løn.
I kan holde orloven samtidigt eller forskudt for hinanden.

Holder du som far orlov udover de to første uger i forbindelse med fødslen sker det med træk på jeres fælles 32 ugers dagpengeret efter 14 uger efter fødslen, og har indflydelse på varigheden af morens orlov.

Når orlovsperioden med løn udløber kan du holde yderligere orlov med dagpenge – hvor mange uger afhænger af, hvor mange ugers orlov du og moren har afholdt med træk på jeres fælles dagpengeret efter 14. uge efter nedkomsten, samt om moren skal afholde yderligere orlov med dagpenge.

• Eksempel: Har moren efter 14. uge afholdt 12 uger og faren 6 ugers fravær med løn har de forbrugt 18 af de 32 ugers fælles dagpengeret, og der resterer 14 ugers dagpengeret.

Dagpengene beregnes som sygedagpenge. Det betyder, at beregningen sker på grundlag af din ansættelsesgrad. Er du fx 30 – timers ansat vil dagpengene udgøre 30/37 af den maximale dagpengesats.

Du kan også være den der afholder forlænget orlov eller udskyde orlov til senere afholdelse (se herom under ”Moderens ret til fravær med løn og dagpenge efter fødslen.