Er du ansat i region, kommune eller i staten har du ret til op til 26 ugers orlov med løn, og kan herefter holde yderligere orlov med dagpenge. Længden af orlov med dagpenge afhænger af hvor mange ugers orlov faren afholder med træk på jeres fælles dagpengeret.

I de første 14 uger efter nedkomsten har du ret til orlov med løn.
Efter 14. uge er yderligere 6 uger med løn forbeholdt dig. Her ud over kan forældre, som er ansat indenfor samme område (begge er ansat i en kommune, eller begge er ansat i en region, eller begge er statsligt ansatte) tilsammen afholde yderligere 6 ugers orlov med løn, og fordele disse 6 "fællesuger" i mellem sig som de vil.
Er forældrene ikke ansat indefor samme område (fx. er moren kommunalt ansat og faren er ansat i en region) kan hver forælder afholde disse 6 "fællesuger" med løn.

Når orlovsperioden med løn udløber kan du holde yderligere orlov med dagpenge – hvor mange uger afhænger af, hvor mange ugers orlov du og faren har afholdt med træk på jeres fælles dagpengeret efter 14. uge efter nedkomsten, samt om faren skal afholde yderligere orlov med dagpenge.

• Eksempel: Har moren efter 14. uge afholdt 12 uger og faren 6 ugers fravær med
  løn har de forbrugt 18 af de 32 ugers fælles dagpengeret, og der resterer 14 ugers dagpengeret.

Dagpengene beregnes som sygedagpenge. Det betyder, at beregningen sker på grundlag af din ansættelsesgrad. Er du fx 30 – timers ansat vil dagpengene udgøre 30/37 af den maximale dagpengesats.

Du og faren kan vælge at forlænge orloven med enten 8 eller 14 uger så den samlede orlov bliver på 54 eller 60 uger. I kan fordele det forlængede fravær i mellem jer som I vil, og evt. placere fraværet samtidigt. Forlænger I orloven kan I ikke samtidig udskyde orlov til senere afholdelse.

Dagpengesatsen pr. uge vil ved forlængelsen blive lavere. Den samlede sum dagpenge som I som forældre har til rådighed svarer til 32 ugers dagpenge, og I bestemmer selv, om summen skal fordeles over et større antal uger.
 

Du eller faren kan i stedet vælge at udskyde (gemme) nogle uger - mellem 8 og 13 uger - til senere afholdelse. Dette er "retsbaseret" udskydelse, og de udskudte uger skal afholdes i sammenhæng inden barnet er fyldt 9 år.
Du bevarer retten til at afholde udskudt orlov i et nyt ansættelsesforhold.

Orlov kan også gemmes som "aftalebaseret udskydelse". Forældrene kan aftale udskydelse af op til 32 ugers orlov. Som navnet antyder skal du indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver herom. De udskudte uger afvikles efter aftale og skal ikke nødvendigvis holdes i sammenhæng.
Skifter du arbejde skal du indgå en ny skriftlig aftale herom med din nye arbejdsgiver. Du er altså ikke sikret orloven hvis du skifter arbejde.

Kun den ene af forældrene kan retsbaseret udskyde orlov, mens begge forældre kan udskyde orlov på aftalebasis. Udskydes orlov til senere afholdelse på den ene eller anden måde kan forældrene ikke samtidig forlænge orloven, og jeres samlede orlov i forlængelse af fødslen reduceres med de uger der udskydes.

Endelig kan du efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvist med eller uden forlængelse af orlovsperioden, så du starter arbejdet på deltid, fx om formiddagen og holder orlov om eftermiddagen.

Du skal senest 8 uger efter fødslen – med mindre I aftaler andet - fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at genoptage arbejdet, samt om du på retsbasis vil udskyde orlov. Det betyder i praksis, at du og faren skal have gjort jer klart, hvordan I vil tilrettelægge og fordele jeres orlov i mellem jer senest 8 uger efter fødslen.