Sygdom
Her findes information om forhold, der vedrører sygdom og arbejde. Det betyder, at du bl.a. kan finde information om sygesamtaler, 120-dagesreglen, arbejdsskader, lægeerklæring og og barns 1. og 2. sygedag.
Lægeeklæring
Hvis du er ansat 8 timer om ugen eller derover, har du ret til løn under sygdom. Betingelserne er, at du er syg og uarbejdsdygtig.
"Mulighedserklæring" - Ny lægeerklæring
Ny Lægeerklæring kaldes "muligheds-erklæringen", fordi den skal hjælpe ledere og medarbejdere med at finde mulighederne for at den syge kan fastholdes i arbejde.
Sygesamtaler
Sygesamtaler har det formål at få overblik over et sygdomsforløb, og at få lavet en plan for, hvornår og hvordan en medarbejder kan vende tilbage til virksomheden så hurtigt som muligt.
120-dages reglen
Tidligere kunne man blive sagt op med en måneds varsel, hvis man havde været syg 120 dage.
Barns 1. og 2. sygedag
Du har adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på den første arbejdsdag, hvor det pga. barnets sygdom er nødvendigt at du selv passer barnet.
Frihed til Læge - og tandlægebesøg
Der er ofte beskrevet retningslinjer for læge- og tandlægebesøg i arbejdsstedets personalehåndbog.