"Mulighedserklæring" - Ny lægeerklæring
Ny Lægeerklæring kaldes "muligheds-erklæringen", fordi den skal hjælpe ledere og medarbejdere med at finde mulighederne for at den syge kan fastholdes i arbejde.
Mulighedserklæringen er en udløber af trepartsaftalen og det efterfølgende forlig om sygefravær.
Skal hjælpe medarbejderen tilbage på arbejde
Mulighedserklæringen er tænkt som et redskab i forbindelse med den opfølgning, som arbejdsgiver har forpligtet sig til gennem trepartsaftalen.
Med trepartsaftalen blev det vedtaget, at der skulle gøres en indsats for at mindske sygefraværet blandt andet ved at forpligte arbejdsgiver til ved 4 ugers sygefravær at afvikle en sygesamtale med henblik på at hjælpe medarbejderen tilbage på arbejde.
Hvis medarbejderen ikke forventer at vende tilbage indenfor 8 uger, kan medarbejderen efter samtalen bede om at arbejdsgiver og medarbejder i samarbejde udarbejder en fastholdelsesplan for hvordan medarbejderen hurtigst muligt kan vende helt eller delvist tilbage. Arbejdsgiveren kan afvise at udarbejde en sådan plan, hvis arbejdsgiveren skønner at der ikke er behov for det.
Beskriver hvilke muligheder der er for at medarbejderen kan vende tilbage
Mulighedserklæringen udarbejdes på baggrund af arbejdsgivers anmodning. Arbejdsgiver kan på et hvilket som helst tidspunkt af fraværet anmode om en mulighedserklæring.
Mulighedserklæringen består af 2 dele. Første del udfyldes af medarbejderen/arbejdsgiveren. Herefter udfylder lægen, på baggrund af en samtale med den ansatte, den resterende del af erklæringen. Erklæringen skal give et billede af hvilke muligheder, der er for at medarbejderen kan genoptage arbejdet. Mulighedserklæringen skal betales af arbejdsgiver.
Mulighedserklæring (pdf)
Vejledning til arbejdspladsen om mulighedserklæringen - lægeerklæring til brug for arbejdsfastholdelse (pdf)
Pjece: DSA´s regler vedr. sygedagpenge
Redigeret af :
Mona Bang Madsen,
16.05.2011
Til top
