Lov om ligeløn fastlægger, at der ikke på grund af køn må finde lønmæssig forskelsbehandling sted, dvs. at mænd og kvinder skal ydes lige løn, herunder lige vilkår for samme arbejde, eller arbejde af samme værdi.
Arbejdsgiveren er pålagt bevisbyrden for, at forskelle i aflønningen af mænd og kvinder ikke er i strid med loven.
Ved alle lokale aftaler om løn, f.eks. i forbindelse med anvendelse af Ny Løn eller aftaler om løntillæg af enhver art, er det vigtigt at være opmærksom på kravet om ligebehandling og denne regel om arbejdsgiverens bevisbyrde.
Lov om ligebehandling indeholder bestemmelser om ret til barselorlov og bestemmelser om ligebehandling af mænd og kvinder.
Loven fastslår generelt, at der ikke må ske forskelsbehandling på grund af køn, og præciserer, at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved: