Bruger du din ytringsfrihed?
21.05.2010, af
Forhandlingsleder Jesper Malling
Halvdelen af de offentligt ansatte FTF’ere bruger ikke deres ret til udtale sig offentligt om forhold på deres arbejdsplads, da de forventer at udtalelserne efterfølgende kan medfører negative konsekvenser for dem på arbejdspladsen. Det viser en helt ny FTF-undersøgelse.
Samtidig viser FTF-undersøgelsen, at kun 10 pct. af de offentlige ansatte FTF’ere, der har oplevet uholdbare forhold på arbejdspladsen, som de syntes at offentligheden burde have kendskab til, rent faktisk vælger at træde frem.
Dette finder Danske Fysioterapeuter tankevækkende i forhold til at offentligt ansatte som udgangspunkt har samme frihed som andre til, på egne vegne, at deltage i den offentlige debat.
Spørgsmålet om ytringsfrihed og loyalitet er dog meget vanskeligt at besvare klart og tydeligt.
På baggrund af en konkret personalesag i en kommune her Indenrigsministeriets udtalt:
Da offentligt ansatte som udgangspunkt har samme frihed til i eget navn at deltage i den offentlige debat som andre, jf. grundlovens §77, har offentlige myndigheder i almindelighed ikke adgang til at benytte disciplinære midler over for ansatte, der deltager i den offentlige debat, med henblik på at få de pågældende til at indstille deres udtalelser eller afskrække andre fra at gøre noget tilsvarende, heller ikke selv om udtalelserne er kritiske over for arbejdspladsen. De offentlig ansattes ytringsfrihed kan imidlertid være begrænset i særlige tilfælde.
Ved særlige tilfælde forstås blandt andet situationer, hvor den ansatte har deltaget i en beslutnings tilblivelse samt situationer, hvor en medarbejder er centralt placeret f.eks. som leder. Ligeledes må udtalelser ikke være æreskrænkende og den ansatte skal have sin loyalitetspligt.
FTF undersøgelse
Læs mere om Ytringsfrihed på FTF´s hjemmeside
Læs mere om ytringsfrihed på Danske Fysioterapeuters hjemmeside
Se nyhedsflow vedr. ytringsfrihed på FTF´s hjemmeside
Redigeret af :
Mona Bang Madsen,
21.05.2010
Til top