Du er her:
Mellem Sundhedskartellet og regionale og kommunale arbejdsgiverparter er der indgået en rammeaftale om åremålsansættelse. Åremålsansættelse anvendes kun for særlige fysioterapeutstillinger.
Hvornår åremålsansættelse? Åremålsansættelse kan f.eks. anvendes:
Åremålets varighed Åremålsansættelse skal ske for en periode af mindst 3 og højst 6 år. Åremålsansættelsen kan forlænges for mindst et år ad gangen på uændrede vilkår. Den samlede ansættelse kan maksimalt udgøre 9 år.
Åremålstillægget Åremålstillægget fastsættes efter forhandling/aftale med Danske Fysioterapeuter. Såfremt lønmodtageren er sikret en tilbagegangsstilling, kan der maksimalt aftales et tillæg svarende til 20 % oveni den aftalte løn for stillingen. Hvis medarbejderen ikke er sikret en tilbagegangsstilling, kan der max aftales et tillæg på 30 %.
Fratrædelsesbeløb Hvis den ansatte ikke er sikret en tilbagegangsstilling, ydes der et fratrædelsesbeløb, der udgør 3 måneders løn forhøjet med en måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen har varet. Hvis den ansatte selv siger sit job op inden åremålets udløb, ydes der intet fratrædelsesbeløb.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 16.05.2011
Få nyheder fra fysio.dk på e-mail hver uge