Under 8 timer om ugen?
Du har ikke krav på at få et ansættelsesbrev, og du er ikke omfattet af funktionærloven. Det sidste betyder bl.a. at du ikke har krav på opsigelsesvarsel eller krav på løn under sygdom.

Du har under visse omstændigheder, bl.a. hvis du tidligere har været omfattet af pensionsordning, krav på pensionsindbetaling ved ansættelse i færre end otte timer ugentligt.

Løn
Deltidsansattes løn udregnes forholdsmæssigt i forhold til lønnen for fuldtidsansatte. Lønnen for en ansat på 30 timer om ugen er 30/37 af lønnen for en fuldtidsansat. Visse lokalt aftalte tillæg – typisk tillæg for ansvar og funktioner - kan være aftalt til at skulle ydes uden reduktion.

Merarbejde og overarbejde
Deltidsansatte betales med timeløn eller afspadserer med time til time (1:1) for arbejde udover den planlagte arbejdstid på dagen.
Ekstra timer ud over den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte vil for en deltidsansat i lighed med den fuldtidsansatte være overarbejde, og honoreres med 1: 1½.

Arbejdsløshedsforsikring
Der er særlige regler for deltids/fuldtidsforsikring, frigørelsesattest m.v. Kontakt Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse vedr. disse emner.

Deltid og pension
Ændringen i beskæftigelsesgraden har betydning for størrelsen af dine pensionsindbetalinger.
Hvis du overvejer at gå ned i tid bør du kontakte PKA for at få belyst hvilke konsekvenser det har for dine pensionsforhold.

Fra fuldtid til deltid - hvad med ferie?
Hvis du som regionalt eller kommunalt ansat går fra fuldtid til deltid eller omvendt i et ansættelsesforhold, skal du være opmærksom på, at løn under ferie vil være den løn du ville have fået, hvis du ikke holdt ferie.
Du oppebærer altså ikke ferie med løn på baggrund af det du har optjent året før, men den aktuelle løn.

Fra deltid til fuld tid – eller derhen ad.
Fra 1. januar 2008 skal deltidsansatte fysioterapeuter, som permanent ønsker et højere timetal, tilbydes ledige timer (gælder både i regioner og kommuner)

Aftalen om tilbud af ledige timer skal sikre, at ledige timer tilbydes til de deltidsansatte på arbejdspladsen, før de udbydes eksternt. Ledige timer er timer opstået ved stillingsledighed eller opnormering. Arbejdsgiveren beslutter efter drøftelse i det lokale MED-udvalg, hvilke og hvordan ledige timer udbydes. Forhør dig nærmere hos din tillidsrepræsentant, der også kan oplyse dig om hvordan du søger ledige timer.

Fra 1. oktober 2008 og indtil videre til 31.3 2011 kan regionalt ansatte kræve at komme på fuld tid

Med OK 08 er det aftalt, at der i den enkelte region skal indgås en lokal rammeaftale om ret til fuldtid.

Med den lokale aftale skal der skabes rammer for, at fastansatte fysioterapeuter på deltid med et ugentligt timetal på 29 timer eller mere kan tilbydes fuld tid. Regionen skal imødekomme ønsket senest 3 måneder efter det er fremsat.

Regionen kan imødekomme ønsket om fuld tid ved at tilbyde:

• en fuldtidsstilling på et af regionens hospitaler/sygehuse
• supplerende timer, der erlægges på hospitalet/sygehuse, hvor medlemmet i forvejen har sin deltidsansættelse, eller
• i helt særlige tilfælde supplerende timer på et af regionens øvrige hospitaler/sygehuse
• Den deltidsansatte kan sige nej til regionens tilbud, og vil så komme ind under den tidligere gældende aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal.

Der er pr. 1. oktober 2008 ikke endnu indgået lokale rammeaftaler, men du kan uafhængigt af det pr. 1. oktober fremsætte et ønske om fuld tid overfor din leder. Kontakt din tillidsrepræsentant for yderligere oplysninger