Skånejob med løntilskud er for personer, der modtager social pension, er under 65 år, (for personer der den 1. juli 1999 er fyldt 60 år dog 67 år), og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på deltid på normale vilkår.
Kommunen bevilger skånejob med løntilskud, herunder løntilskuddet til arbejdsgiveren. Arbejdsgiver modtager et løntiskud, der svarer til halvdelen af lønnen, dog maksimalt 1/6 af den mindste overenskomstmæssige timeløn på ansættelsesområdet.
Løntilskuddet dækker også arbejdsgiverbidrag til ATP, pensionsordning m.v. med 1/6 af udgiften. Lønnen aftales mellem arbejdsgiver og personen, der skal ansættes i skånejob med løntilskud. De faglige organisationer, skal inddrages ved fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår. Ansatte i skånejob med løntilskud er omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre de enkelte love indeholder bestemmelser om andet.
Det betyder, at ansatte i skånejob med løntilskud er omfattet af lov om ferie og arbejdsskadeloven samt lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og § 28 - aftale og delvis syge- og raskmelding er mulig.Ansættelse i skånejob med løntilskud giver ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, ledighedsydelse og seniorydelse.