1) Hvornår er du vikaransat?
Du er ansat som vikar, hvis du f.eks. ”midlertidigt” er ansat i en andens stilling, fordi den pågældende er på barsel, er syg, på orlov eller lign. Men du kan også være ansat, som vikar, fordi der i en kortere eller længere periode skal løses en bestemt opgave. Et andet ofte anvendt udtryk for vikaransættelse er tidsbegrænset ansættelse.

2) Hvilke regler gælder for dig som vikar?
Når du er vikaransat (tidsbegrænset ansat) gælder de samme regler for dig, som for dine fastansatte kollegaer. Det vil sige, at du er omfattet af de samme love, overenskomster, lokale aftaler mv. som fastansatte kolleger. Du skal f.eks. også have en ansættelseskontrakt, betaling under sygdom, løn under ferie, pension m.v.
Den egentlige forskel er, at du som vikar ved, at ansættelsen er midlertidig og ophører på et tidspunkt.

3) Skal jeg opsiges ved vikariatets afslutning?
Som vikaransat (tidsbegrænset ansat) er du typisk ansat for en bestemt periode. Ansættelsen vil ophøre ved denne periodes afslutning uden, at der skal gives et opsigelsesvarsel fra din arbejdsgiverens side. Det er imidlertid ikke sådan, at du ikke kan blive opsagt i perioden, men i så fald skal arbejdsgiveren sagligt begrunde hvorfor, samt følge reglerne om opsigelsesvarsel i funktionærloven. Tilsvarende skal du selv sige op efter disse regler.

4) Hvad hvis jeg fortsætter efter vikariatets afslutning?
Hvis du arbejder videre på arbejdspladsen efter vikarperiodens udløb, og arbejdsgiveren her efter vil sige dig op, skal du have et opsigelsesvarsel efter reglerne i funktionærloven.

5) Hvad med forlængelser af vikariatet? Må man det?
Ja – når bestemte forhold er til stede. Arbejdsgiveren må ikke omgå funktionærlovens almindelige bestemmelser om opsigelse, men objektive begrundelser kan begrunde tilbud om gentagne vikaransættelser.

Eksempler på objektive begrundelser kunne være: barsel, ferie, sygdom, orlov eller lign.

Hvis du f.eks. vikarierer for én som er sygemeldt, og hendes fravær på grund af sygdommen forlænges kan vikariatet forlænges tilsvarende i et nyt vikariat. Et andet eksempel kunne dreje sig om forlængelse af vikaransættelse pga. barselsorlov: ønsker den barslende undervejs i forløbet at udskyde tidspunktet for, hvornår hun skal vende tilbage, foreligger der en objektiv grund til at forlænge vikariatet tilsvarende.

Det er også i orden, at man ansættes i et barselsvikariat hos arbejdsgiveren for én konkret medarbejder og efterfølgende bliver ansat i et barselsvikariat for en anden medarbejder hos samme arbejdsgiver.
På samme måde kan man også være vikar for én der er på barsel for efterfølgende, at være sygevikar for hende, eller for en anden medarbejder.

Men der er en grænse for antal forlængelser trods tilstedeværelsen af objektive begrundelser. Arbejdsgiveren kan ikke blive ved med at forlænge vikariater i al uendelighed, idet en medarbejder i henhold til praksis på et tidspunkt vil overgå til at være fastansat.

Der er imidlertid svært at komme med en håndfast regel for, hvornår man overgår til at være fastansat, og det kræver en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Som tommelfingerregel kan man sige, at man som medarbejder skal være særligt opmærksom efter 3-4 forlængelser.
Er du i tvivl, så ring til Danske Fysioterapeuters Servicelinje for en vurdering.

6) Særlige regler om forlængelser af vikariater ved Profesionshøjskolerne
Der er særlige regler for fysioterapeuter ansat på Professionshøjskoler, idet forlængelse af vikariater kan ske, uden at der er en objektiv begrundelse. Til gengæld kan der kun forlænges 2 gange. Det betyder, at skolen efter forlængelse af et vikariat 2 gange skal fastansætte medarbejderen, eller undlade at forny ansættelsesforholdet.