Tryghed i ansættelsen og uddannelsesdage

Kirsten Møller Hansen, Afdelingen for Sundhed og Omsorg i Århus Kommune

Hvilke forventninger har du til OK 11?

Jeg forventer stadigvæk at vi skal have en generel lønforhøjelse. Man skal kunne se, at der kommer noget synligt ud af det, og ikke kun de der mere ”usynlige” ting som omsorgsdage. Det siger jeg også på grund af den store ligelønsdebat, vi havde sidste gang – vi bliver nødt til at have mere i løn.

Er det også det, I har snakket om på din arbejdsplads?

Nej, der har vi faktisk ikke snakket så meget om løn. Det har mere handlet om arbejdspresset, men det er jo sværere at få ind i overenskomsten. Og så har vi snakket om mere fleksible arbejdstider – det vil vi gerne bevare og også gerne have mere af.

Rune Fuglsang Pedersen, Amager Hospital

Hvad synes du skal være det vigtigste tema i OK 11?

Det vigtigste bør være tryghed i forhold til den situation, vi har i dag. På den måde kan man fokusere på nogle af de bløde værdier i fysioterapien og ikke så meget på pengene. Jeg er udmærket tilfreds med, at man tager nogle andre ting ind, for eksempel er jeg vild med ideen om at man har ret til nogle udviklingsdage til efteruddannelse i løbet af året.

Hvad tror du resultatet af forhandlingerne bliver?

Jeg tror da, det bliver omkring de 3 procent. Og så bliver der nogle små gevinster rundt omkring. Jeg tror ikke på de store ting, for det hele koster jo penge for arbejdsgiverne. Det bliver de bløde værdier – omsorgstimer eller udviklingstimer. Det er mange af arbejdspladserne også meget fokuserede på.

Janne Paamand, Træningssektionen i Silkeborg Kommune

Hvilke forventninger har du til OK 11?

At der ikke sker forringelser. Og tryghed i jobbet. Jeg forventer mig ikke det store spring fremad, men mere at vi skal prøve at holde fast. Og så tror jeg ikke, at der bliver en konflikt denne gang.

Hvad synes du skal være det vigtigste tema?

I Silkeborg Kommune står vi over for enorme besparelser, så tryghed i ansættelsen er enormt vigtigt for os. Og så er efteruddannelse også rigtig vigtigt. Jeg kunne godt tænke mig at der var midler til det, også når trepartsmidlerne de stopper.

Hvad betyder det for jeres arbejdsplads?

Vi snakker rigtig meget om, hvad der er ”kan”-opgaver, og hvad der er ”skal”-opgaver, for ”kan”-opgaverne kan godt være i fare. For eksempel døgngenoptræningen, som er rigtig god, men også dyr. Så den er under pres, når økonomien i kommunerne er, som den er.

Kristina Jørgensen, Afdelingen for neurorehabilitering, Frederikssund Sygehus

Hvad synes du skal være det vigtigste tema i OK 11?

Jeg har det egentlig fint med at det ikke er lønnen, der bliver sat fokus på den her gang. Men hele ideen om at sætte nogle midler og nogle dage af til uddannelse og kompetenceudvikling synes jeg, det kunne være rigtig fint at få sat fokus på.

Hvad tror du resultatet af forhandlingerne bliver?

Nogle konkrete dage til uddannelse. Det kunne være noget med at man kunne få et antal dage fri, hvor man så selv investerede tid og eventuelt betaling til kurset. Det kunne gøres på mange måder. Vi vil jo rigtig gerne videreuddannes, og faget er meget stort. Hvis jeg for eksempel godt kunne tænke mig at læse noget, som ikke er direkte relateret til min hverdag, kan jeg have svært ved at få det betalt og få fri. Sådan noget kunne der måske blive åbnet nogle muligheder for.