Sådan løses krisen på hospitalerne

24.02.2010, af kommunikationschef Mikael Mølgaard - mm@fysio.dk

Seks punkter, der kan løse krisen på hospitalerne og genoprette tilliden til sundhedsvæsenet. Det er ærindet med den plan, som en række sundhedsfaglige organisationer præsenterede på en høring på Christiansborg. Bag planen står Sundhedskartellet, Yngre Læger, Foreningen af Speciallæger, FOA og HK kommunal.

De seks punkter i planen er:

1. Stop fyringerne og slå en streg over gælden. Fyringer og nedlæggelse af stillinger vil gå ud over kvaliteten og patienterne. Regeringen må sikre, at hospitalerne får midlertidige, ekstraordinære bevillinger, så fyringer kan undgås, og der skabes arbejdsro.

2.Stop kravet om produktivitetsstigninger på 2 procent i økonomiaftalerne. Siden 2000 er der årligt blevet sparet 2 procent. Det svarer til en merproduktion på 20 procent de seneste 10 år. Det kan ikke blive ved med at gå. Derfor skal kravet om produktivitetsstigningerne stoppe.

3. Klare økonomiske rammer og en styring der kan forstås. De økonomiske rammer og den økonomiske styring af sygehusene er svær at gennemskue. Hospitalerne straffes, hvis de producerer for lidt eller for meget. Der er brug for en uafhængig udredning af hospitalernes aktuelle økonomiske problemer og de grundlæggende strukturelle problemer.

4. Indfør en differentieret behandlingsgaranti. Behandlingsgarantien og de fri sygehusvalg presser hospitalerne. Hvis regeringen vil opretholde det udvidede frie valg, skal økonomien følge med. Ellers må der indføres en differentieret behandlingsgaranti, så de mest syge behandles først, og det bliver en lægefaglig prioritering, der afgør, hvem der skal behandles.

5. Stop skattefritagelsen for arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer. Det har ingen gavnlig effekt, at arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer er skattefri. Ordningen bidrager til ulighed i sundhedsvæsenet, fordi forsikrede får mulighed for at springe ventelisterne over.

6. Et godt arbejdsmiljø er forudsætningen. Besparelser og fyringer skaber utryghed hos medarbejderne og giver stress, højere sygefravær og et dårligere arbejdsmiljø. Det er afgørende for kvaliteten på hospitalerne, at der sikres et godt og sundt arbejdsmiljø.