Nedenstående regler om ansættelsesbeviser gælder udelukkende for lønmodtagere. For lejere der er selvstændige erhvervsdrivende, er der ikke lovgivningsmæssigt krav om en kontrakt, men iht. Danske Fysioterapeuters kollegiale vedtægter, er der krav om en kontrakt.
For medarbejdere ansat efter 1. juli 1993 er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et ansættelsesbevis senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Dette under forudsætning af, at lønmodtageren arbejder gennemsnitlig mindst 8 timer om ugen.
Oplysninger der skal være indeholdt i et ansættelsesbevis iht. lov om ansættelsesbeviser:
1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse samt cvr.nr. og cpr. nr.
2. Arbejdsstedets beliggenhed.
3. Stillingsbeskrivelse og –betegnelse
4. Ansættelsens begyndelse (anciennitet)
5. Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse
6. Lønmodtagerens rettigheder i forbindelse med ferie, herunder om der udbetales løn under ferie
7. Opsigelsesvarsler
8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingstermin.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Endvidere skal fremgå om lønmodtageren modtager kompensation for overarbejde
10. Angivelse af eventuelle kollektive overenskomster der er gældende for ansættelsen.
Eventuelt øvrige væsentlige forhold vedrørende ansættelsen skal også fremgå af ansættelsesbeviset, herunder f.eks. særlige aftaler om påklædning, it-politik, barselsorlov.
Arbejdsgiveren kan pålægges at betale en godtgørelse til lønmodtageren, hvis der ikke er udstedt et ansættelsesbevis, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt.
Redigeret af : Mona Bang Madsen, 07.12.2011
Til top