Hvis en lønmodtager kommer ud for at et nært familiemedlem pludselig kræver lønmodtagerens tilstedeværelse pga. f.eks. en alvorlig ulykke eller akut sygdom har lønmodtageren krav på frihed fra arbejdet.
”Fravær på grund af force majeure” hedder det juridisk.
Den gælder uanset arbejdssted, med mindre der er aftalt samme vilkår eller bedre gennem en kollektiv overenskomst.
Arbejdsgiveren kan ikke nægte lønmodtageren ret til denne frihed.
Hvis lønmodtageren bruger sin ret til frihed og bliver opsagt på grund af det, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse til lønmodtageren.
Lønmodtageren har ikke krav på løn i den periode vedkommende er fraværende fra sit arbejde pga. alvorlige familiemæssige årsager.