Fuld løn under sygdom

En funktionæransat medarbejder har krav på fuld løn under sygdom, uanset hvor lang tid sygdommen varer. Så længe funktionæren er ansat, skal arbejdsgiveren betale fuld løn.

Hvis funktionæren modtager provisionsløn, skal lønnen beregnes som et gennemsnit af i en periode forud for sygdommen. Der er ikke faste regler for hvordan lønnen skal beregnes, ifølge funktionærloven skal funktionæren modtage den løn under sygdom, som vedkommende antageligt ville have oppebåret, hvis vedkommende ikke var syg.
 
Dagpengerefusion

Som arbejdsgiver modtager man som hovedregel refusion af sygedagpenge fra kommunen, når medarbejderen har været syg i 2 uger. Hvis arbejdsgiveren har tegnet forsikring i Arbejdsdirektoratet, vil man modtage refusion fra 2. fraværsdag. Refusionen dækker som udgangspunkt ikke hele medarbejderens løn. 
 
Tandlæge- og lægebesøg 

Overordnet gælder at sygdom er lovligt forfald.

Det betyder, at funktionæren har ret til fravær med løn, når vedkommende skal undersøges eller behandles for sygdom, f.eks. hos læge, fysioterapeut, eller ved akutte tandproblemer. Rutinemæssige/forebyggende undersøgelser, f.eks. tandeftersyn, sundhedscheck, vaccinationer mv. giver derimod ikke ret til fravær med løn.

Funktionæren skal så vidt muligt placere læge – og tandlægebesøg udenfor arbejdstiden.

Hvor det ikke kan lade sig gøre, skal funktionæren placere besøget, så det berører arbejdet mindst muligt.

Sygdom under ferie

Hvis funktionæren bliver syg, inden ferien begynder, har vedkommende ret til at holde ferien på et andet tidspunkt, læs yderligere om feriehindringer her.

120 dages reglen

120 dages reglen skal fremgå af funktionærens ansættelseskontrakt for at være gældende. I henhold til 120 dages reglen kan en funktionær opsiges med et forkortet varsel på 1 måned, hvis funktionæren inden for de sidste 12 måneder har været syg i 120 kalenderdage. Hvis funktionæren er syg både fredag og mandag omkring en weekend, regnes lørdag og søndag også med i opgørelsen af de 120 dage. Der gælder særlige regler hvis der er tale om graviditetsbetinget sygdom.

Det er en betingelse, at opsigelse sker mens funktionæren fortsat er syg, og i umiddelbart tilknytning til at de 120 dages sygdom er gået.

Opsigelse på grund af sygdom

Uanset om 120 dages reglen er gældende for ansættelsen, kan funktionæren opsiges på grund af sygdom. Der er ikke faste regler for hvor længe funktionæren skal have været syg, før opsigelse på grund af sygdom kan finde sted. Dette vil være en konkret vurdering i det enkelte tilfælde, kontakt derfor sekretariatet for rådgivning.

Hvis 120 dages reglen ikke kan gøres gældende, skal opsigelse ske med det almindelige varsel i henhold til funktionærloven, læs yderligere om dette her.