Fysioterapeuter der er ansat i det private – på klinik for fysioterapi eller i anden privat virksomhed – og arbejder mere end 8 timer om ugen, er i henhold til funktionærloven berettiget til at modtage ½ løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen.
Man kan i ansættelseskontrakten aftale bedre vilkår, evt. mod at den ansatte så får en lavere løn. I vores anbefalede standardkontrakt for funktionæransættelse står der således:
Dette er hermed væsentligt bedre end funktionærlovens mindstekrav. Disse vilkår er dog stadig ikke så omfattende som retten til barselsorlov med fuld løn for offentligt ansatte, hvor både moderen og faderen hver har ret til yderligere 6 ugers fuld løn i forbindelse med forældreorlov og derudover deler 6 uger.
Forbedrede vilkår i forbindelse med barsel i forhold til funktionærlovens mindstekrav er forbundet med færre omkostninger efter indførelsen af barselsfondene. Du vil som arbejdsgiver kunne få refunderet noget af din udgift til lønnen under barsel- dog deles retten til refusion mellem moderens og faderens arbejdsplads, hvis begge forældre er ansat i det private. Hvis den ene forældre er ansat i det offentlige er det en anden pulje.