Det forudsættes, at ansættelsen ikke må bevirker en kapacitetsudvidelse.
Når en fysioterapeut ansættes har denne som udgangspunkt status som funktionær, (hvis ansættelsen er over 8 timer om ugen i gennemsnit) og han eller hun arbejder på ejers/arbejdsgivers ydernummer. Man kan ikke bruge vikarbestemmelsen, da den forudsætter at lejer og vikar ikke må arbejde på klinikken på samme tid, hvilket der skal være mulighed for ved ledig kapacitet.

Ydernummerskema
For at få den § 17 ansatte ind på et ydernummer, skal den der har ydernummeret udfylde et ydernummerskema. Skemaet finder du her.
På side 2. skrives navnet på den ansatte. Hvis den ansatte skal være på flere ydernumre, udfyldes et skema pr. ydernummer.

De juridiske aspekter
Der er nogle juridiske overvejelser forbundet med en konstruktion, hvor du som en klinikejer ansætter en fysioterapeut efter § 17 (§ 23) til at arbejde på ledig kapacitet hos en lejer.

Klinikejeren
Du er som klinikejer arbejdsgiver i forhold til den § 17 (§23) ansatte og skal sikre, at der er arbejde, løn, feriepenge, løn under sygdom og andre vilkår jf. funktionærloven.
For at sikre, at der kan arbejdes i den ledige kapacitet, skal ejer indgå en skriftlig aftale med lejer om, at ejer har ret til at bruge den ledige kapacitet ved at ansætte en fysioterapeut til arbejde på lejers ydernummer. 
Aftalen skal bl.a. indeholde:

• angivelse af antal timer, der er ledige på ydernummeret
• hvilket tidsrum de er ledige (uger, måneder)
• angivelse af hvordan afregningen til ejer skal ske – herunder om lejer skal have indtægt for at lade sit ydernummer bruge
• varsler for at opsige kontrakten mellem ejer og lejer

Du skal som klinikejer og arbejdsgiver være opmærksom på, at de varsler, der gælder for opsigelse af aftale med lejer ikke nødvendigvis er de samme som de varsler den § 17 (§ 23) ansatte har ifølge Funktionærloven.  Som klinikejer skal du derfor undgå varsel til lejer som er kortere end varslet til § 17 (§ 23) ansatte, da du ellers kan stå med en ansat, men ingen ledig kapacitet og arbejdsopgaver.

Lejeren
Lejer skal være indstillet på at andre disponerer over en del af ydernummer/kapacitet i en aftalt periode.  Endvidere skal lejer være sikker på, at klinikejer og ansatte ikke udvider kapaciteten.

Den § 17 (§23) ansatte
Den ansatte fysioterapeut ansættes i klinikken i et antal timer, og hvis ansættelsen er på over 8 timer i gennemsnit om ugen, opnås der funktionærstatus jf. Funktionærloven. Det giver en række vilkår efter funktionærloven – herunder et opsigelsesvarsel.
Den ansatte er ansættelsesretligt forpligtiget overfor ejeren, men i forhold til sygesikringen og ydernummeret er det lejeren, som er ansvarlig.
Den ansatte skal være opmærksom på, at hvis timeantallet ikke overstiger 8 timer om ugen i gennemsnit, gælder Funktionærloven ikke, og man skal selv aftale sine vilkår. Find ansættelseskontrakt. Se vores anbefalede mindsteløn.

 Forslag til elementer, der skal indgå i kontrakten mellem klinikejer og lejer

• Antal timer om ugen i en bestemt periode - fx 10 timer om ugen i 4 uger, der stilles til rådighed for ejer og den ansatte
• Angivelse af omsætningsbegrænsning – specielt ved limiterede ydernumre – men bør altid fremgå, så lejer kan sikre sig mod kapacitetsudvidelse
• Angivelse af, at den ansatte i forhold til sygesikringen, er underlagt lejers anvisninger
• Præcisering af, at klinikejer skal forsikre den ansatte, og at den ansatte har kendskab til overenskomstens bestemmelser

Elementer, der skal indgå i kontrakten mellem klinikejer og den § 17 (§ 23) ansatte

• Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtagere om vilkårene for ansættelsesforholdet gælder ved ansættelsesforhold, der varer mere end en måned og er på 8 timer i gennemsnit om ugen.
• Aftale om aflønning, hvis der ikke er arbejdsopgaver – fx provision og eventuelt et minimumsbeløb
• Aftale om procedure ved anvisning af timer - sker det fra klinikejer eller fra lejer
• Det skal præciseres, at den ansatte gerne må have bibeskæftigelse – også hos konkurrenter
• Præcisering af hvorvidt den ansatte kan sige nej til timer