Danske Fysioterapeuter anbefaler henholdsvis en vejledende mindsteløn med lokalt forhandlede goder og en vejledende mindsteløn uden lokalt forhandlede goder til nyuddannede fysioterapeuter uden nævneværdig ekstra erfaring og kompetencer, som søger ansættelse på en klinik eller lignende virksomhed. For fysioterapeuter med mere erfaring bør forhold som kompetencer, erfaring, videreuddannelse og ledelsesopgaver også indgå i overvejelserne ved fastsættelsen af løn.

Vejledende mindsteløn med lokalt forhandlede goder
Danske Fysioterapeuter anbefaler pr. 1. april 2011 en vejledende basisløn med lokalt forhandlede goder svarende til de faste goder, som  nyuddannede fysioterapeuter får i en offentlig ansættelse i regionerne:

    * Kr. 30.261,05 pr. måned, heraf pension 4.230,04 kr (ved 30 timer om ugen kr. 24.535,99 /md, heraf pension 3.429,76 kr)
    * Kr. 188,74 pr. time (heraf pension 26,38 kr)
    * Kr. 363.132,60 pr. år, heraf pension 50.760,47 kr (ved 30 timer om ugen kr. 294.431,84 /år, heraf pension 41.157,14 kr)

Den vejledende basisløn er en bruttoløn, hvor pension på 16,25% er medregnet. Det aftales individuelt mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvilken part der indbetaler pensionen.

Tillæg og goder kan deles op i følgende grupperinger: faste tillæg/goder, familie- og aldersrelaterede tillæg samt ulempeydelser.

Faste goder (11,24%)
De fast kollektive rettigheder i det offentlige dækker over 6. ferieuge (2,2%), ferietillæg ud over de lovpligtige 1% (i alt 2,3%), ½ fridag 1. maj og Grundlovsdag (0,39%), kompetenceudvikling (0,1%) og betalt frokost (7,25% jf. Lønkommissionens værdisættelse). Sammenlagt udgør de faste tillæg en værdi af 11,24% som bør lægges til grundlønnen.

Betalt frokost forudsætter, at medarbejderen står til rådighed i frokostpausen. Rådighedsforpligtelsen betyder, at fysioterapeuten i princippet ikke må forlade klinikken. Det betyder også, at frokostpausen kan blive forkortet, afbrudt eller udskudt, hvis der opstår en akut situation.

Familie- og aldersrelaterede tillæg og forhandlingspunkter
Familierelaterede tillæg og goder i form af omsorgsdage og barns 1. og 2. sygedag er kollektivt beregnede goder i det offentlige. Barsel, seniorbonus mv. kan ikke umiddelbart værdisættes men bør indgå som en del af forhandlingerne, hvor det er relevant.

Vejledende mindsteløn uden yderligere aftalte tillæg og goder
Danske Fysioterapeuter anbefaler en vejledende mindsteløn uden lokalt forhandlede goder per 1. april 2011:

    * Kr. 34.080,- pr. måned (ved 30 timer om ugen kr. 27.632,43 /md)
    * Kr. 213,- pr. time
    * Kr. 408.960,- pr. år (ved 30 timer om ugen kr. 331.589,19 /år)

Den anbefalede mindsteløn uden lokalt forhandlede goder bør gælde ved de ansættelsesforhold, hvor funktionæren selv betaler faste goder som fx pension, frokost og kompetenceudvikling , og hvor familie- og aldersrelaterede tillæg ikke tilbydes fra klinikken.

Generelt
Pensionsprocenten i den kommunale sektor pr. 1. april 2010 16,25% for fysioterapeuter uden ledelsesansvar. På det private område skal medarbejderen i praksis selv tage stilling til, om hun vil indbetale en bestemt procentsats af sin løn til en pensionsordning, eller om hun vil have den fulde løn udbetalt. Hun har også mulighed for at aftale, at hendes arbejdsgiver indbetaler en del af pensionen.

Basisløn og den anbefalede mindsteløn uden lokalt forhandlede goder er beregnet på baggrund af en arbejdsgiverbetalt pension på 16,25%.

Den vejledende mindsteløn reguleres ikke automatisk. Det skal fremgå af kontrakten, om lønnen reguleres svarende til det offentlige (ansatte i regionerne) overenskomstresultat og på samme tidspunkter 1. april og 1. oktober. Det er også hensigtsmæssigt, at det fremgår af kontrakten, hvornår lønnen skal genforhandles.

Vær opmærksom på, at lønnen er en vejledende mindsteløn, og at kompetencebaserede tillæg ikke er medregnet i vejledende mindsteløn med og uden forhandlede goder. Det betyder, at der bør forhandles en højere løn, hvis medarbejderen har lang anciennitet, specielle kompetencer, særlige opgaver eller der er andre forhold, som kan gøre sig gældende. Det er også en mulighed, at man i kontrakten aftaler, at lønnen skal genforhandles, når der er gået fx 4-6 måneder. Det kan ofte løse op for en fastlåst forhandlingssituation.

I det offentlige vil fysioterapeuten få en række tillæg som kompensation for ulemper forbundet med beklædning, arbejdstider på ydertidspunkter mv. Det kan være en fordel i forbindelse med udfærdigelsen af kontrakten at modregne ulemper fx i form af arbejdstimer udenfor normal arbejdstid som tillæg til lønnen eller et tillæg for forventeligt overarbejde som kompensation for, at uvarslet overarbejde kan forekomme. To skemalagte timer om ugen efter klokken 18 på hverdage vil, omregnet efter de offentlige takster, fx udløse et tillæg på 1,57% af månedslønnen, og et gennemsnit på to overarbejdstimer om ugen vil udløse et tillæg på 2,7% til månedslønnen.

Det er vigtigt, at du som medarbejder ikke skriver din kontrakt under, før løn- og ansættelsesvilkår er aftalt. Du kan i Danske Fysioterapeuters standardkontrakt se, hvad du skal være opmærksom på. Det er altid en god ide at kontakte sekretariatet i Praksis og Privat og få set din kontrakt igennem.

Ligeledes anbefaler vi, at du som arbejdsgiver benytter vores rådgivning i forbindelse med udarbejdelsen af kontrakter med både nye og allerede ansatte medarbejdere.