Principper for honorering

Danske Fysioterapeuters repræsentantskab har i 2022 besluttet 8 principper, som skal være rammesættende i forhold til din mulighed for at få honorering for fagpolitisk arbejde i Danske Fysioterapeuter[1]

De 8 principper for honorering har til formål at understøtte, at foreningen baserer sin virksomhed på et stærkt medlemsdemokrati og en kompetent medlemsbaseret politisk ledelse. De 8 principper tager afsæt i Danske Fysioterapeuters strategiske ambition og den grundlæggende forståelse, at aktiv deltagelse i foreningens aktiviteter styrker Danske Fysioterapeuter og bidrager til, at du som fysioterapeut oplever Danske Fysioterapeuter som et relevant, handlekraftigtog synligt fællesskab for dig.

De 8 principper for honorering er af Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelsen konkretiseret i nedenstående retningslinjer vedrørende honorering af fagpolitisk arbejde. Retningslinjerne er udarbejdet med henblik på at gøre det enkelt, entydigt og gennemsigtigt for dig, som deltager i fagpolitisk arbejde, at få overblik over hvornår og hvordan, det er muligt at få honorering.

[1] Definition: Opgaver, som løses af et medlem for foreningen

1. Kompensation

Kompensation er det grundlæggende princip for honorering for fagpolitisk arbejde i Danske Fysioterapeuter. Kompensation indebærer, at medlemmet kompenseres for mistet indtægt som følge af fravær fra andet arbejde eller for selvstændige som følge af manglende mulighed for at løse planlagte opgaver.

Kompensation udbetales med beløb svarende til den indtægt, som medlemmet ville have opretholdt i tidsrummet, der bruges på møder.

Forberedelsestid til møder kompenseres ikke.

For så vidt angår selvstændige og studerende fastlægger hovedbestyrelsen den økonomiske ramme for kompensation.

I tillæg hertil kan der ydes opgavehonorar og funktionshonorar.

Opgavehonorar
Større skriftlige opgaver, der er defineret ud fra en ramme eller beskrivelse, kan honoreres. Ramme og honorar fastlægges af hovedbestyrelsen.

Funktionshonorar
Funktioner, som indebærer et særligt ansvar og en betydelig volumen af opgaver, udløser et fast honorar, der fastlægges af repræsentantskabet. Information om faste honorarer er tilgængelige på honorering for politisk valgte

2. Gennemsigtighed

De 8 principper er formuleret med henblik på at skabe forudsætninger for mest mulig gennemsigtighed i forhold til honorering for fagpolitisk arbejde.
Honorering af medlemsaktiviteter sker på baggrund af ’Danske Fysioterapeuters retningslinjer vedrørende honorering for fagpolitisk arbejde’, der løbende tilpasses og vedligeholdes af hovedbestyrelsen. De til enhver tid gældende retningslinjer er tilgængelige for medlemmerne under møder og kurser

Rammer og vilkår for deltagelse i fagpolitisk arbejde herunder honorering skal fremgå tydeligt af kommissorier, retningslinjer, udpegningsbreve m.v., så der er gensidig klarhed, inden et medlem involverer sig i fagpolitisk arbejde.

3. Frivillighed

Frivillighed er en forudsætning for Danske Fysioterapeuters styrke og succes, og foreningen arbejder for, at medlemmerne motiveres til at deltage i fagpolitisk arbejde, der kommer medlemmerne til gode og understøtter foreningens strategiske indsatser.

Danske Fysioterapeuter anerkender samtidig, at honorering er nødvendig for at opnå høj og ensartet kvalitet i foreningens arbejde og for at give rimelige vilkår for aktive medlemmer - herunder bidrage til, at medlemmer, som ønsker at være aktive, har mulighed for det.

4. Ensartethed

Danske Fysioterapeuter tilstræber, at der er ensartede vilkår, så medlemmer, der deltager i fagpolitisk arbejde, så vidt muligt stilles ens, når de indgår i aktiviteter, som kommer medlemmerne til gode og understøtter foreningens strategiske indsatser.

5. Ansvarlighed

Danske Fysioterapeuter er en medlemsorganisation, der forventer gensidig ansvarlighed og tillid i forhold til foreningens økonomi og medlemmers ønske om honorering.

Det forventes derfor, at medlemmer udelukkende søger om honorering for møder og opgaver, der ikke er dækket gennem normal ansættelse, omsætning eller anden ekstern finansiering, inklusive fonds- eller forskningsmidler o.l.

Der kræves skriftlig erklæring på tro og love om tab af indtægt og/eller berigtigelse af indsendte oplysninger i forbindelse med honorering.

6. Geografisk ulighed

Danske Fysioterapeuter tilstræber at udligne geografisk ulighed og give mellemmer mulighed for at deltage i fagpolitisk arbejde uanset geografisk bopæl og arbejdssted. Der kan således udbetales kompensation for forbrugt tid til længerevarende transport svarende til det samlede tab som følge af fravær, dog max. samlet 8 timer pr. dag og kun på arbejdsdage.

7. Effektivitet

Danske Fysioterapeuter arbejder med høj effektivitet. De administrative ressourcer relateret til honorering skal derfor minimeres gennem størst mulige grad af digitalisering, online vejledninger og procedurer, som forudsætter mindst mulig administrativt tidsforbrug for såvel medlemmer som sekretariat.

8. Klima og miljø

Danske Fysioterapeuters mål er at arbejde for størst mulig hensyntagen til klima og miljø i foreningens aktiviteter gennem bæredygtige løsninger.

Det betyder, at den mødeansvarlige kontinuerligt overvejer og afklarer, hvordan møder og arrangementer planlægges med mindst muligt klimaaftryk, så ressourcerne udnyttes mest hensigtsmæssigt.

Det tilstræbes, at møder i videst muligt omfang afholdes virtuelt under hensyntagen til mulighed for at opnå relevant udbytte af mødet og sikre relevante vilkår for deltagelse.

Ved behov for transport vælges rejseform ud fra en samlet vurdering af økonomi og klimaaftryk.