Seniorordninger

Hvis du er ansat i en månedslønnet stilling som fysioterapeut, har du ret til seniorbonus i kalenderåret efter du fylder 60, og kan - hvis du aktivt vælger det, og giver besked herom senest 1. oktober i året forud – konvertere bonussen.
Du skal altså ikke foretage dig noget, hvis du ønsker udbetaling.
Et andet valg end bonus gælder for ét år ad gangen, og derfor skal du igen skal give besked året efter, hvis du fortsat ønsker noget andet end bonus.

Den kontante bonus udgør:

• 0,8 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 60 år.
• 1,2 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 61 år.
• 1,6 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 62 år. 

Bonussen udbetales i januar måned i året efter du er fyldt 60 år, og videre, så længe du er ansat i en månedslønnet stilling som fysioterapeut.
Fylder du fx 60 år i 2024 udbetales bonussen første gang i januar 2025.

Tiltræder eller fratræder du i løbet af et kalenderår, hvor du er berettiget til seniorbonus, udbetales der en forholdsvis del af bonussen.

Bonussen kan konverteres til:

• Seniorfridage
• ekstra pensionsindbetaling,
• et selvvalgt kompetenceudviklingsforløb eller
• kombinationer af de tre elementer. 

Ønsker du at konvertere bonussen til seniorfridage, kan du

• i året efter du fylder 60 konvertere bonus til 2 seniorfridage,
• i året efter du fylder 61 konvertere bonus til 3 seniorfridage, og
• i året efter du fylder 62, og i de følgende år, konvertere bonus til 4 seniorfridage.

En seniordag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og reduceres forholdsmæssigt iht. din beskæftigelsesgrad

Seniorfridage, som ikke er afholdt ved årets udgang, bortfalder med mindre, de aftales overført til det følgende kalenderår.

Du har ret til et tilbud om seniorsamtale, som har til formål at sætte fokus på seniorens ønsker og forventninger til arbejdslivet. En sådan samtale kan fx sætte fokus på seniorens ønsker og/eller behov for en seniorordning.

Som alternativ til pensionering/efterløn anbefaler de centrale overenskomstparter, at du så vidt muligt i stedet tilbydes et alternativ – fx nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension og/eller en tilpasning af opgaverne. Den konkrete ordning skal aftales med din arbejdsgiver og er altså afhængig af de konkrete lokale muligheder og rammer.

Læs mere om seniorordninger i Rammeaftale om seniorpolitik

Fra 1. januar 2025 er senioraftalen ændret på det kommunale område.
Inden var udgangspunktet for ordningen at du havde seniorfridage, men fremadrettet er udgangspunktet seniorbonus.

Er du ansat i en månedslønnet stilling som fysioterapeut, har du ret til seniorbonus i det kalenderår du fylder 60, og kan - hvis du aktivt vælger det, og giver besked herom senest 1. oktober i året forud – konvertere bonussen.
Du skal altså ikke foretage dig noget, hvis du ønsker udbetaling.
Et andet valg end bonus gælder for ét år ad gangen, og derfor skal du igen skal give besked året efter, hvis du fortsat ønsker noget andet end bonus.

Den kontante bonus udgør:

• 0,94 % af din sædvanlige løn i det kalenderår du fylder 60 år.
• 1,41 % af din sædvanlige løn i det kalenderår du fylder 61 år.
• 1,88 % af din sædvanlige løn i det kalenderår du fylder 62 år. 

Bonussen udbetales i januar måned i kalenderåret efter du er fyldt 60 år, og videre, så længe du er ansat i en månedslønnet stilling som fysioterapeut.
Fylder du fx 60 år i 2024 udbetales bonussen første gang i januar 2025.

Fratræder du i løbet af et kalenderår, hvor du er berettiget til seniorbonus, udbetales der en forholdsvis del af bonussen.

Bonussen kan konverteres til:

• seniorfridage.
• ekstra pensionsindbetaling.

Ønsker du at konvertere bonussen til seniorfridage, kan du

• i året du fylder 60 konvertere bonus og afholde 2 seniorfridage,
• i året du fylder 61 konvertere bonus og afholde 3 seniorfridage, og
• i året du fylder 62, og i de følgende år, konvertere bonus og afholde 4 seniorfridage.

En seniordag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og reduceres forholdsmæssigt iht. din beskæftigelsesgrad.

Seniorfridage, som ikke er afholdt ved årets udgang, bortfalder med mindre, de aftales overført til det følgende kalenderår.

Du har ret til et tilbud om seniorsamtale, som har til formål at sætte fokus på seniorens ønsker og forventninger til arbejdslivet. En sådan samtale kan fx sætte fokus på seniorens ønsker og/eller behov for en seniorordning.

Som alternativ til pensionering/efterløn anbefaler de centrale overenskomstparter, at du så vidt muligt i stedet tilbydes et alternativ – fx nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension og/eller en tilpasning af opgaverne. Den konkrete ordning skal aftales med din arbejdsgiver og er altså afhængig af de konkrete lokale muligheder og rammer.

Læs mere om seniorordninger i Rammeaftale om seniorpolitik

Bonus:

I det kalenderår du fylder 62 år, har du ret til en bonus, der udbetales månedligt sammen med den faste løn.

Den kontante bonus udgør:

• 0,8 % af din sædvanlige månedsløn
• Der indbetales pension af seniorbonussen

Seniorfridage med lønfradrag:

Du kan afholde seniorfridage med lønfradrag iht. disse regler

• Ansatte, der fylder 62 år i perioden 1. januar til 30. juni, har ret til at afholde 2 seniorfridage med lønfradrag i kalenderåret

• Ansatte der fylder 62 år i perioden 1. juli til 31. december, har ret til at afholde 1 seniorfridag med lønfradrag i kalenderåret
• Ansatte har i efterfølgende kalender år ret til at afholde 2 årlige seniorfridage med lønfradrag.

Seniordage skal afholdes som hele fridage, og varsles i så god tid som muligt. Arbejdsgiver skal med mindre arbejdet udførelse hindrer det imødekomme den ansattes ønske.