Seniorordninger
Som offentligt ansat fysioterapeut, har du ret til en seniorbonus eller seniorfridage. Der er tale om forskellige ordninger som afhænger af, om du er ansat i staten, i en kommune eller i en region.
Fælles for de tre områder gælder, at du kan vælge noget andet end dét, der er udgangspunktet. Det kræver, at du giver din arbejdsgiver besked senest 1. oktober forud for det år, hvor du evt. vælger andet end udgangspunktet på området.
Seniorordninger
Der er aftalt særlige vilkår for seniorer. Du omfattes af ordningen fra det år, du fylder 60 år og får ret til en kontant bonus, eller - hvis du vælger det - nogle ekstra fridage.
Fra det år, du fylder 60 år, får du ret til en bonus, der udbetales i januar måned i året efter, du fylder 60 år og videre, så længe du er ansat i en månedslønnet stilling som fysioterapeut.
Den kontante bonus udgør:
- 0,8 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 60 år.
- 1,2 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 61 år.
- 1,6 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 62 år.
Bonussen kan konverteres til:
- seniorfridage,
- ekstra pensionsindbetaling,
- et selvvalgt kompetence udviklingsforløb eller
- kombinationer af de tre elementer.
Hvis du ønsker at vælge andet end udbetaling af bonussen, skal du give din arbejdsgiver besked om dette senest d. 1. oktober i året forud.
Hvis du blot ønsker udbetaling, skal du ikke foretage noget, mens valg af andet gøres for et år af gangen.
Tiltræder eller fratræder du i løbet af et kalenderår, hvor du er berettiget til seniorbonus, udbetales der en forholdsvis del af bonussen.
Ønsker du at konvertere bonussen til seniorfridage, kan du
- i året efter du fylder 60 konvertere bonus og afholde 2 seniorfridage,
- i året efter du fylder 61 konvertere bonus og afholde 3 seniorfridage, og
- i året efter du fylder 62, og i de følgende år, konvertere bonus og afholde 4 seniorfridage.
En seniordag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og reduceres forholdsmæssigt iht. din beskæftigelsesgrad
Seniorfridage, som ikke er afholdt ved årets udgang, bortfalder med mindre, de aftales overført til det følgende kalenderår.
Du har ret til et tilbud om seniorsamtale, som har til formål at sætte fokus på seniorens ønsker og forventninger til arbejdslivet. En sådan samtale kan fx sætte fokus på seniorens ønsker og/eller behov for en seniorordning.
Som alternativ til pensionering/efterløn anbefaler de centrale overenskomstparter, at du så vidt muligt i stedet tilbydes et alternativ – fx nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension og/eller en tilpasning af opgaverne. Den konkrete ordning skal aftales med din arbejdsgiver og er altså afhængig af de konkrete lokale muligheder og rammer.
Der er aftalt særlige vilkår for seniorer. Du omfattes af ordningen fra det år, du fylder 60 år og får ret til en kontant bonus, eller - hvis du vælger det - nogle ekstra fridage.
Fra det år, du fylder 60 år, får du ret til en bonus, der udbetales i januar måned i året efter, du fylder 60 år og videre, så længe du er ansat og ikke har valgt noget andet.
Den kontante bonus udgør:
- 0,94 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 60 år.
- 1,41 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 61 år.
- 1,88 % af din sædvanlige løn året efter du fylder 62 år.
Bonussen kan konverteres til:
- seniorfridage.
- ekstra pensionsindbetaling.
Hvis du ønsker at vælge andet end udbetaling af bonussen, skal du give din arbejdsgiver besked om dette senest d. 1. oktober i året forud.
Udgangspunktet om seniorbonus er nyt efter OK24, og selv om du tidligere har fået seniordage, skal du selv tage initiativ til at får seniordage inden 1. oktober 2024.
Hvis du blot ønsker udbetaling, skal du ikke foretage noget, mens valg af andet gøres for et år ad gangen.
Tiltræder eller fratræder du i løbet af et kalenderår, hvor du er berettiget til seniorbonus, udbetales der en forholdsvis del af bonussen.
Ønsker du at konvertere bonussen til seniorfridage, kan du
- i året efter du fylder 60 konvertere bonus og afholde 2 seniorfridage,
- i året efter du fylder 61 konvertere bonus og afholde 3 seniorfridage, og
- i året efter du fylder 62, og i de følgende år, konvertere bonus og afholde 4 seniorfridage.
En seniordag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og reduceres forholdsmæssigt iht. din beskæftigelsesgrad.
Seniorfridage, som ikke er afholdt ved årets udgang, bortfalder med mindre, de aftales overført til det følgende kalenderår.
Du har ret til et tilbud om seniorsamtale, som har til formål at sætte fokus på seniorens ønsker og forventninger til arbejdslivet. En sådan samtale kan fx sætte fokus på seniorens ønsker og/eller behov for en seniorordning.
Som alternativ til pensionering/efterløn anbefaler de centrale overenskomstparter, at du så vidt muligt i stedet tilbydes et alternativ – fx nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension og/eller en tilpasning af opgaverne. Den konkrete ordning skal aftales med din arbejdsgiver og er altså afhængig af de konkrete lokale muligheder og rammer.
Læs mere om seniorordninger i Rammeaftale om seniorpolitik
Fra det kalenderår du fylder 62 år, optjener du ret til en bonus, der udbetales månedligt sammen med den faste løn.
Den kontante bonus udgør:
- 0,8 % af din sædvanlige månedsløn
- Der indbetales pension af seniorbonussen
Seniordage
- Ansatte, der fylder 62 år i perioden 1. januar til 30. juni, har ret til at afholde 2 seniorfridage med lønfradrag
- Ansatte der fylder 62 år i perioden 1. juli til 31. december, har ret til at afholde 1 seniorfridag med lønfradrag
- Ansatte har i efterfølgende år ret til at afholde 2 årlige seniorfridage med lønfradrag.
- Seniordage skal afholdes som hele fridage, og varsles i så god tid som muligt. Arbejdsgiver skal med mindre arbejdet udførelse hindrer det imødekomme den ansattes ønske.
Ønsker du at konvertere bonussen til seniorfridage, kan du
- konvertere bonus og i stedet afholde 2 seniorfridage,
- konvertere bonus til et ekstraordinært pensionsbidrag
En seniordag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og reduceres forholdsmæssigt iht. din beskæftigelsesgrad.
Seniorfridage, som ikke er afholdt ved årets udgang, bortfalder med mindre de aftales overført til det følgende kalenderår.
Juli 2022:
Overenskomstparterne er ikke enige om, hvornår evt. seniordage kan afholdes.
Arbejdsgiverpartens opfattelse er, at evt. seniorfridage først vil kunne afholdes i året efter bonus er optjent. De faglige organisationer opfattelse er, at seniordage vil kunne afholdes i det kalenderår, hvor bonussen er optjent.
Uenigheden forventes afklaret ved en faglig voldgift, og indtil da, vil der blive administreret i henhold til arbejdsgivers opfattelse. Det indebærer, at medarbejdere indtil videre første gang vil kunne afholde evt. seniorfridage i 2023.
