Ny lov om ansættelsesbeviser
Folketinget vedtog den 11. maj 2023 den nye lov om ansættelsesbeviser, der træder i kraft 1. juli 2023. Med loven implementeres EU-direktivet 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår.
Loven vil gælde for alle lønmodtagere, hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mere end 3 timer målt på en 4 ugers referenceperiode.
Den nye ansættelsesbevislov udvider arbejdsgivers oplysningspligt ifm. udarbejdelse af medarbejderes ansættelsesbeviser. Hvor der tidligere var krav om, at 10 specifikke oplysninger skulle fremgå af et ansættelsesbevis, vil det fremadrettet være 15 specifikke oplysninger, arbejdsgiver skal oplyse om.
Nye regler om bl.a. prøvetid
Den nye lov medfører nye regler om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse, pålæg om uforudsigeligt arbejde og uddannelse.
Af ændringer, der er særligt relevante, kan nævnes, at
- der fremadrettet ikke vil kunne aftales yderligere prøvetid i forbindelse med forlængelse eller fornyelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold.
- en arbejdsgiver fremadrettet som udgangspunkt ikke må hindre en medarbejder i at tage sideløbende beskæftigelse, hvis medarbejderen fortsat kan arbejde i overensstemmelse med en af arbejdsgiver fastlagt tidsplan.
- hvis en arbejdsgiver i henhold til lovgivning eller kollektiv overenskomst er forpligtet til at tilbyde en medarbejder uddannelse med henblik på at udføre det pågældende arbejde, skal uddannelsen tilbydes uden udgift for den ansatte, tælle som arbejdstid i ansættelsesforholdet og så vidt muligt foregå i lønmodtagerens sædvanlige arbejdstid.
Ansættelse efter 1. juli 2023
For medarbejdere, der ansættes 1. juli 2023 eller senere, vil arbejdsgiver skulle opfylde lovens nye oplysningskrav og dermed indarbejde de nye krav til oplysninger.
For allerede ansatte medarbejdere skal arbejdsgiver ikke udarbejde nye ansættelsesbeviser. Dog kan medarbejder anmode om udlevering af de nye oplysninger, som loven medfører. Denne anmodning skal arbejdsgiver efterkomme senest 8 uger efter, at det er fremsat.
Har du spørgsmål til den nye lov om ansættelsesbeviser, kan du ringe til os på telefon: 33 41 46 20