OK-forlig

Her kan du se en gennemgang af hovedpunkterne i de tre forlig samt forligsteksterne på alle tre overenskomstområder.

Gennemgang af hovedpunkter i OK24-forlig

Staten

Økonomisk Ramme for OK24

  • Generelle lønstigninger 6,30%
  • Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 1,1%
  • Øvrige forbedringer 1,0%
  • Forventet reststigning 0,4%
  • I alt 8,8 % over 2-årig periode

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

 

1.4. 2024

1.10. 2024

1.4. 2025

1.10. 2025

1.11. 2025

I alt

Generelle lønstigninger

4,83

 

1,27

 

0,2

6,30

Skønnet udmøntning
reg ordning

1,06

 

0,04

 

 

1,1

Øvrige forbedringer

0,11

 

0,89

 

 

1,0

 I alt

6,00

 

 

 

 

8,4

Reststigning

 

 

0,4

 

 

0,4

 

I alt

 

6,00

 

 

2,6

 

 

 

8,80

 

Reguleringsordningen videreføres, og der er aftalt en ultimo forhandling

Reguleringsordningen sikrer, at de offentligt ansattes løn stiger i takt med de privatansattes – både i opadgående og nedadgående retning.

På forligstidspunktet foretages et skøn for reguleringsordningens
udmøntning i perioden. Denne opgøres løbende og vil påvirke den endelige størrelse af lønstigningerne.

På forligstidspunktet forventes prisudviklingen i den to-årige OK-periode at blive ca. 4,9%. Dermed forventes der altså fremadrettet en reallønsudvikling.

Der anvendes fra 2025 et andet og mere retvisende beregningsgrundlag for opgørelsen af lønudviklingen.

Inden udløbet af OK-perioden er der ekstraordinært aftalt en slutforhandling mhp. at håndtere en evt. ubalance i mellem den private og den kommunale lønudvikling.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse

Den særlige feriegodtgørelse forhøjes pr. 1. maj 2024 med 0,52%.
Samtidig bortfalder godtgørelsen på 0,45% for St. Bededag

Fritvalgsordning mellem løn og pension

Pr. 1.4. 2025 etableres mulighed for at vælge løn i stedet for pension (se nedenfor om forhøjet pension)

I udgangspunktet får fysioterapeuter indbetalt pension, men kan aktivt vælge, at en del eller hele den del af pensionen, der overstiger 15% i stedet for pension udbetales som løn.

Afhængig af lønnens størrelse, vil fritvalgstillægget pr. 1.4. 2025 være i størrelsesordenen fra ca. 830 – ca. 1.700 kr. pr. md. (forudsat 37 timer)

Opsparingsordning

Fra 1.4. 2025 etableres en opsparingsordning af op til 3 ugers frihed.
Den enkelte kan vælge at opspare frihed til senere afvikling.
Timer fra 6. ferieuge, samt betaling for mer- og overarbejde eller beløb fra pension, der overstiger 15% kan indsættes på en opsparingskonto i PKA.

Den opsparede frihed kan bruges ifm. jobskifte, eller efter aftale undervejs i et ansættelsesforhold. Desuden kan de opsparede midler til enhver tid udbetales.

Særlige ændringer for fysioterapeuter og undervisere

Pensionen hæves med 0,97 procentpoint pr. 1.4. 2025.

De nye pensionssatser bliver:

  • Fysioterapeuter 18,07%
  • Undervisere på professionshøjskolerne 18,97%

Tillæg til fysioterapeuter indplaceret på trin 7

Der ydes pr. 1.4. 2024 et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 1.595 (12-niveau).

Forældre til børn født fra 1. april 2024:

  • Fædre og medmødre får yderligere øremærket lønret i 3 uger, således at den øremærkede orlov med løn er 10 uger
  • Soloforældre får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn
  • Lønretten til flerbørnsforældre udvides.
    Hver forældre får hver yderligere 13 ugers orlov med løn.
  • TR har ret til at mødes med nyansatte kolleger i arbejdstiden.

Den statslige kompetencefond videreføres.

Fra 1.4. 2024:

Ret til forhøjet pensionsindbetaling.

  • Den ansatte kan vælge, at der indbetales et højere pensionsbidrag med en tilsvarende reduktion af lønnen

Fra 1.4. 2024:

Mulighed for at aftale fastholdelsesbonus for medarbejdere, der er fyldt 62 år.

Igangværende uddannelser videreføres

  • Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø
  • Uddannelse af leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø

Det regionale område

Økonomisk Ramme for OK24

  • Generelle lønstigninger 4,45%
  • Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 2,08%
  • Særlige forbedringer 2,07%
  • Forventet reststigning 0,2%
  • I alt 8,8 % over 2-årig periode

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

 

1.4. 2024

1.10. 2024

1.4. 2025

1.10. 2025

1.11. 2025

I alt

Generelle lønstigninger

4,00

 

 

0,25

0,20

4,45

Skønnet udmøntning
reg ordning

 

1,76

 

0,32

 

2,08

Øvrige forbedringer

 

 

2,07

 

 

2,07

I alt

4,00

1,76

2,07

0,57

0,2

8,60

Reststigning

 

 

 

0,20

 

0,20

 

I alt

 

 

 

 

 

 

8,80

 

Reguleringsordningen videreføres, og der er aftalt en ultimo forhandling

Reguleringsordningen sikrer, at de offentligt ansattes løn stiger i takt med de privatansattes – både i opadgående og nedadgående retning.

På forligstidspunktet foretages et skøn for reguleringsordningens
udmøntning i perioden. Denne opgøres løbende og vil påvirke den endelige størrelse af lønstigningerne.

På forligstidspunktet forventes prisudviklingen i den to-årige OK-periode at blive ca. 4,9%. Dermed forventes der altså fremadrettet en reallønsudvikling.

Der anvendes fra 2025 et andet og mere retvisende beregningsgrundlag for opgørelsen af lønudviklingen.

Inden udløbet af OK-perioden er der ekstraordinært aftalt en slutforhandling mhp. at håndtere en evt. ubalance i mellem den private og den kommunale lønudvikling.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse

Den særlige feriegodtgørelse forhøjes pr. 1. maj 2024 med 0,54%.
Samtidig bortfalder godtgørelsen på 0,45% for St. Bededag

Fritvalgsordning mellem løn og pension

Pr. 1.4. 2025 etableres mulighed for at vælge løn i stedet for pension (se nedenfor om forhøjet pension)

I udgangspunktet får fysioterapeuter indbetalt pension, men kan aktivt vælge, at en del eller hele den del af pensionen, der overstiger 15% i stedet for pension udbetales som løn.

Afhængig af lønnens størrelse, vil fritvalgstillægget pr. 1.4. 2025 være i størrelsesordenen fra ca. 1.000 – ca. 2.200 kr. pr. md. (forudsat 37 timer)

Opsparingsordning

Fra 1.4. 2025 etableres en opsparingsordning af op til 3 ugers frihed.
Den enkelte kan vælge at opspare frihed til senere afvikling.
Timer fra 6. ferieuge, samt betaling for mer- og overarbejde eller beløb fra pension, der overstiger 15% kan indsættes på en opsparingskonto i PKA.

Den opsparede frihed kan bruges ifm. jobskifte, eller efter aftale undervejs i et ansættelsesforhold. Desuden kan de opsparede midler til enhver tid udbetales.

Særlige ændringer for fysioterapeuter

Pensionen hæves med 1,99 procentpoint pr. 1.4. 2025.

De nye pensionssatser bliver:

  • Ikke ledende fysioterapeuter og kliniske undervisere – 18,75%
  • Kandidatuddannede – 20,57%

Tillæg til fysioterapeuter ansat i Børne- og ungdomspsykiatrien

Pr. 1.4. 2025 ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 9.000 (18-niveau)

Særlige ændringer for ledende fysioterapeuter

Pensionen hæves med 1,99 procentpoint pr. 1.4. 2025 til 19,39%

Aften- nat- og lørdagstillæg hæves pr. 1.4. 2024:

  • Aftentillæg hæves til 32%
  • Nattillæg hæves til 37,5%
  • Weekendtillæg hæves til 47%

Der indføres et vagttillæg til medarbejdere, der har mere end 300 timer arbejde på årsbasis udenfor dagtimerne mandag til fredag.

  • 1.5. 2024 kr. 6.077 (årligt pensionsgivende tillæg (18-niveau))
  • 1.1. 2026 kr. 11.167 (årligt pensionsgivende tillæg 11.167 (18-niveau))

Forældre til børn født fra 1. april 2024:

  • Fædre og medmødre får yderligere øremærket lønret i 3 uger, således at den øremærkede orlov med løn er 10 uger
  • Soloforældre får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn
  • Lønretten til flerbørnsforældre udvides.
    Hver forældre får hver yderligere 13 ugers orlov med løn.

Pensionister, der genoptager arbejdet efter at være fratrådt arbejdsmarkedet, omfattes fra 1. 5. 2024 af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Allerede ansatte omfattes af pensionsbestemmelserne senest pr. 1. 10 2024.

  • TR har ret til at mødes med nyansatte kolleger i arbejdstiden.
  • En mægler kan fra 1.10. 2024 inddrages, hvis der ikke kan opnås enighed om den lokale TR-struktur.

Den regionale kompetencefond videreføres.

Igangværende uddannelser videreføres.

  • Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø
  • Uddannelse af leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø

Det kommunale område

Økonomisk Ramme for OK24

  • Generelle lønstigninger 4,44%
  • Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 2,07%
  • Særlige forbedringer 2,09%
  • Forventet reststigning 0,2%
  • I alt 8,8 % over 2-årig periode

Her kan du se udmøntningstidspunkter for lønstigninger og andre ændringer:

 

1.4. 2024

1.10. 2024

1.4. 2025

1.10. 2025

1.11. 2025

I alt

Generelle lønstigninger

4,00

 

 

0,24

0,20

4,44

Skønnet udmøntning
reg ordning

 

1,74

 

0,33

 

2,07

Øvrige forbedringer

 

 

2,09

 

 

2,09

 I alt

4,00

1,74

2,09

0,57

0,2

8,60

Reststigning

 

 

 

0,20

 

0,20

 

I alt

 

5,74

 

3,06

 

8,80

 

Reguleringsordningen videreføres, og der er aftalt en ultimo forhandling

Reguleringsordningen sikrer, at de offentligt ansattes løn stiger i takt med de privatansattes – både i opadgående og nedadgående retning.

På forligstidspunktet foretages et skøn for reguleringsordningens
udmøntning i perioden. Denne opgøres løbende og vil påvirke den endelige størrelse af lønstigningerne.

På forligstidspunktet forventes prisudviklingen i den to-årige OK-periode at blive ca. 4,9%. Dermed forventes der altså fremadrettet en reallønsudvikling.

Der anvendes fra 2025 et andet og mere retvisende beregningsgrundlag for opgørelsen af lønudviklingen.

Inden udløbet af OK-perioden er der ekstraordinært aftalt en slutforhandling mhp. at håndtere en evt. ubalance i mellem den private og den kommunale lønudvikling.

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse

Den særlige feriegodtgørelse forhøjes pr. 1. maj 2024 med 0,53%.
Samtidig bortfalder godtgørelsen på 0,45% for St. Bededag

Fritvalgsordning mellem løn og pension udvides

Pr. 1.4. 2025 udvides muligheden for at vælge løn i stedet for pension (se nedenfor om forhøjet pension)

I udgangspunktet får fysioterapeuter indbetalt pension, men kan aktivt vælge, at en del eller hele den del af pensionen, der overstiger 15% i stedet for pension udbetales som løn.

Afhængig af lønnens størrelse, vil fritvalgstillægget pr. 1.4. 2025 være i størrelsesordenen fra ca. 1.300 – ca. 2.500 kr. pr. md. (forudsat 37 timer)

Opsparingsordning

Fra 1.4. 2025 etableres en opsparingsordning af op til 3 ugers frihed.
Den enkelte kan vælge at opspare frihed til senere afvikling.
Timer fra 6. ferieuge, samt betaling for mer- og overarbejde eller beløb fra pension, der overstiger 15% kan indsættes på en opsparingskonto i PKA.

Den opsparede frihed kan bruges ifm. jobskifte, eller efter aftale undervejs i et ansættelsesforhold. Desuden kan de opsparede midler til enhver tid udbetales.

Særlige ændringer for fysioterapeuter

Pensionen hæves med 2,22 procentpoint pr. 1.4. 2025.

De nye pensionssatser bliver:

  • Ikke ledende fysioterapeuter og kliniske undervisere – 19,44%
  • Kandidatuddannede – 21.00%

Særlige ændringer for ledende fysioterapeuter

Pensionen hæves med 2,22 procentpoint pr. 1.4. 2025 til 20,62%

Løntillæg pr. 1.4. 2024

  • Årligt pensionsgivende tillæg 5.785 (06-niveau) til ledere indplaceret på løntrin L6 til og med L10.

Aften- nat- og lørdagstillæg hæves i 2 omgange pr. 1.1. 2025 og 1.1. 2026

  • Aftentillæg hæves til 35,12% i 2025, og videre til 36% i 2026
  • Nattillæg hæves til 39,26% i 2025, og videre til 40% i 2026
  • Lørdagstillæg hæves til 31,71% i 2025, og videre til 32% i 2026

Pensionen af særydelser hæves i to omgange.
Forhøjelsen vedrører pension af aften- nat, lørdags- søndags og SH-dagstillæg.

  • Pensionen hæves pr. 1.1. 2025 til 7,67%, og pr. 1.1. 2026 videre til 8,15%

Forældre til børn født fra 1. april 2024:

  • Fædre og medmødre får yderligere øremærket lønret i 3 uger, således at den øremærkede orlov med løn er 10 uger
  • Soloforældre får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn
  • Lønretten til flerbørnsforældre udvides.
    Hver forældre får hver yderligere 13 ugers orlov med løn.
  • Udgangspunktet for seniorbonus ændres fra 1. 1. 2025 fra frihed til bonus, med fortsat mulighed for at vælge seniorfridage eller pension.
  • Pensionister, der genoptager arbejdet efter at være fratrådt arbejdsmarkedet, omfattes fra 1. 4 2024 af overenskomstens pensionsbestemmelser.
  • Allerede ansatte omfattes af pensionsbestemmelserne senest pr. 1. 10 2024.
  • TR har ret til at mødes med nyansatte kolleger i arbejdstiden.
  • En mægler kan fra 1.10. 2024 inddrages, hvis der ikke kan opnås enighed om den lokale TR-struktur.
  • Den kommunale kompetencefond videreføres.
  • Der etableres mellem de centrale parter et dialogforum om kompetenceudvikling mhp styrke og understøtte kompetenceudviklingsarbejdet.

Desuden vil der blive oprettet et website med henblik på lette adgangen til overblik og viden om uddannelses- og tilskudsmuligheder.

 

En række tiltag/projekter videreføres, bl.a.:

  • SPARK
  • Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø
  • Uddannelse af leder/TR/AMR i psykisk arbejdsmiljø
  • Projekt om fælles indsats vedr. forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og chikane.

Særligt til TR 

Staten

OK24 for fysioterapeuter ansat i staten

Det regionale område

OK24 for fysioterapeuter ansat i regionerne

Vagttillæg

Det kommunale område

OK24 for fysioterapeuter ansat i kommunerne

Se forligstekster

Staten

AC-forlig

AC-forlig bilag

CFU-forlig

CFU-forlig bilag

Det regionale område

OK-forlig det regionale område

Regionalt forlig med aftale om vagtarbejde

Det kommunale område

OK-forlig det kommunale område

Kommunalt døgnarbejdstidsforlig