Når du er blevet valgt for både ergo og fys
Om at varetage flere faggruppers interesser
I både Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen står der i vedtægterne, at tillidsrepræsentanten varetager medlemmernes interesser.
Men hvordan er det så lige, når du er valgt for flere faggrupper? Skal du så varetage egne medlemmers eller begge faggruppers interesser?
Foreningerne anbefaler:
Som udgangspunkt varetager du interessen for de ansatte, der har valgt dig – uanset faggruppe.
Det giver typisk ikke anledning til problemer, men der kan opstå situationer, hvor faggrupperne direkte har modstridende interesser. I sådanne tilfælde er det vigtigt, at du gør dig overvejelser om, hvori dilemmaet består, er åben omkring det og drøfter det med dem, du repræsenterer.
Sådan kan I bedst diskutere forskellige løsningsmuligheder. En løsning kan være, at den faggruppe, som du ikke tilhører, vælger at lade sig repræsentere af suppleanten eller regionen.
Fordeling af opgaver ml. tillidsrepræsentant og suppleant
Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten alle opgaverne, og suppleanten træder kun ind, når TR er fraværende.
I kan dog vælge en model, hvor I deler opgaverne helt eller delvist mellem jer. Opgavefordelingen mellem tillidsrepræsentanten og suppleanten skal altid aftales med nærmeste leder.
Hvis suppleanten skal varetage selvstændige TR-opgaver, er det vigtigt, at det afspejles i dennes vilkår (at der f.eks. afsættes tid til opgaverne og gives passende uddannelse). Husk at få skrevet aftalen ned.
Foreningerne anbefaler:
En vis opdeling af opgaverne er oplagt, når I repræsenterer både fysioterapeuter og ergoterapeuter, bl.a. på grund af følgende:
- Forhandlings- og aftaleretten ligger i den enkelte forening
- I skal være informationskanal til og fra hver sin forening
- I skal deltage i lokale TR-møder i hver sin forening
(Danske Fysioterapeuter: TR-kreds-møder, Etf: TR-regionsmøder) - Der kan være andre tilfælde, hvor det er naturligt, at en fysioterapeut eller ergoterapeut henvender sig til repræsentanten for sin egen faggruppe.
Er du TR for din leder?
Ifølge Danske Fysioterapeuter og Etfs retningslinjer skal du ikke varetage din leders interesser – ej heller forhandling af lederens løn.
Du kan derfor henvise lederen til at få rådgivning på regionskontoret (ETF) eller i forhandlingsafdelingen (Danske Fysioterapeuter).
Lederen kan efter aftale med regionen/forhandlingsafdelingen vælge selv at forhandle sin løn. Foreningerne har dog aftalekompetencen.
Foreningerne anbefaler:
I de fleste tilfælde giver løsningen sig selv. Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forholde dig til din leder, kan du kontakte sekretariatet i Danske Fysioterapeuter eller regionen i Etf for yderligere rådgivning.
