Nye barselsregler siden årsskiftet: Nu kan din kollega (måske) overdrage sin barsel
Det er ikke længe siden, at vi fik nye orlovsregler på barselsområdet med blandt andet øremærket barsel til barnets far.
Men nu er to yderligere ændringer så trådt i kraft. Det skete den 1. januar 2024.
Den ene ændring handler om soloforældres ret til yderligere uger med barselsdagpenge. Den anden handler om retten til at overdrage orlov i familier med flere end to forældre.
Det fortæller Martin Lægg, der er jurist og forhandlingskonsulent hos Danske Fysioterapeuter. Han er dykket ned i de nye barselsregler, så foreningens medlemmer kan få den rette vejledning.
Og hvad går de nye regler så helt konkret ud på?
Vi begynder med den del, der handler om familier med flere end to forældre.
Juridisk eller social forælder?
Man er juridisk forælder, hvis man er registreret som barnets forælder.
Man er social forælder, når man er:
- en juridisk forælders ægtefælle eller samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets juridiske forældre
- en kendt donor, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets juridiske forældre
- en kendt donors ægtefælle eller samlever, der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet, og som ikke er barnets forældre
Er de juridiske forældre lønmodtagere, kan hver af de juridiske forældre overdrage op til 13 ugers orlov. Er de derimod selvstændige, kan der overdrages op til 22 ugers orlov. Det er et krav, at man som nærtstående familiemedlem opfylder beskæftigelseskravet for at kunne afholde den overdragede orlov.
Tre eller fire forældre til jeres barn?
Med de nye barselsregler til familier med tre eller fire forældre er der blevet sat flere ord på forældrebegrebet, hvor der skelnes mellem såkaldte juridiske forældre og sociale forældre.
Lad os tage et eksempel:
”Vi kan forestille os en LGBT+-familie, som består af to par. Det ene par består af to kvinder. Det andet par består af to mænd. De skal have et barn sammen. Den ene kvinde i det ene par bærer og føder barnet og er registreret som mor. Den ene mand i det andet par har leveret sin sæd og er registreret som far. Begge er juridiske forældre,” siger Martin Lægg.
De to resterende voksne – altså de juridiske forældres respektive samlevere – kan blive registreret som sociale forældre til barnet, fordi de er ”tiltænkt en forældrelignende relation til barnet”.
”Og titlen som social forælder har faktisk stor betydning. For fra årsskiftet kan din kollega, såfremt vedkommende er social forælder til barnet, få overdraget barselsdagpenge – og derved også fraværsretten – af den juridiske forælder. Der er altså tale om markant forbedrede rettigheder for regnbuefamilier med flere end to forældre,” siger Martin Lægg.
Retten til fravær på din arbejdsplads følger barselsdagpengene. Får din kollega som social forælder for eksempel overdraget tre uger med barselsdagpenge af barnets juridiske forælder, så har din kollega altså ret til at sige til sin arbejdsgiver, at vedkommende er på barselsorlov i tre uger. Får din kollega overdraget fem uger, har vedkommende ret til fem ugers fravær.
Det er den juridiske forælders jobsituation, der bestemmer, hvor mange uger vedkommende kan overdrage til en social forælder. Er de juridiske forældre lønmodtagere kan hver af de juridiske forældre overdrage op til 13 ugers orlov. Er de derimod selvstændige, kan de overdrage op til 22 ugers orlov hver.
Læs også: Her er et godt værktøj til at kunne svare på spørgsmål om barsel
Orlov til nærtstående familiemedlemmer
Så er vi nået til den del, der gælder soloforældre.
Er din kollega barnets eneste juridiske forælder ved fødslen, kan vedkommende som hidtil søge om yderligere 22 uger med barselsdagpenge – ud over de 24 uger som vedkommende normalt har ret til. Din kollega har som soloforælder altså mulighed for at tage 46 orlovsuger med barselsdagpenge efter fødslen.
Og her kommer den anden nye regel på barselsområdet så ind i billedet:
Er barnet født eller modtaget (ved adoption) den 1. januar 2024 eller senere, kan din kollega overdrage nogle af sine uger til et nærtstående familiemedlem.
”Det kan være til sine forældre eller sine søskende eller halvsøskende, der er fyldt 18 år. Så nu har din kollega mulighed for og ret til at give dem tid med det lille nye medlem af familien. Lad os sige, at din kollega er solomor. Så kan din kollega for eksempel give nogle af sine orlovsuger til barnets morfar,” siger Martin Lægg.
Og hvad så hvis din kollegas familie består af to forældre, men din kollega alligevel gerne vil overdrage noget af sin barselsorlov til barnets morfar?
”Det kan vedkommende ikke. Det er kun soloforældre, der har mulighed for at overdrage uger med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem,” siger Martin Lægg.
Læs mere om barselsreglerne for offentligt ansatte
Læs mere om barselsreglerne i det private
Soloforælder?
Er din kollega barnets eneste forælder ved fødsel eller modtagelse, kan vedkommende søge om yderligere 22 uger med barselsdagpenge – ud over de 24 uger som du normalt modtager. Man kan som soloforælder overføre nogle af sine uger til et nærtstående familiemedlem.
Man er soloforælder, når:
- barnet er kommet til ved assisteret reproduktion ved brug af ukendt donor
- barnets mor er surrogatmor, der ikke anses som forældre til barnet efter lovgivningen i fødselslandet
- den anden forælder er gået bort
- man er eneadoptant
Har barnet en ukendt forælder, for eksempel fordi faderskabet ikke er registreret eller anerkendt, anses man ikke som soloforælder.
Nærtstående familiemedlem?
Som et nærtstående familiemedlem til en soloforælder kan man få overdraget uger med barselsdagpenge og derved også en fraværsret.
Man skal varsle sin arbejdsgiver med otte uger, før man påtænker at starte sin orlov. Alt overdraget orlov skal være afholdt, inden barnet fylder 1 år. Ellers går den tabt.
Man er et nærtstående familiemedlem, hvis man er:
- den juridiske forældres forældre
- den juridiske forældres søskende over 18 år, inkl. halvsøskende
- den afdødes forældre eller søskende over 18 år, inkl. halvsøskende
Alderskravet på de 18 år skal være opfyldt ved overdragelsestidspunktet. Det er et krav, at man som nærtstående familiemedlem opfylder beskæftigelseskravet for at kunne afholde den overdragede orlov.