Redskaber til at booste dit arbejdsmiljø
Hvad har størst betydning for fysioterapeuters arbejdsmiljø? En undersøgelse viser, at især er to afgørende faktorer for, at du som fysioterapeut trives på dit arbejde, og at dit arbejdsmiljø er godt:
- Mening og anerkendelse.
- Medarbejderindflydelse.
Herudover er det fysiske arbejdsmiljø også centralt for mange fysioterapeuter.
Danske Fysioterapeuters Arbejdsmiljøråd har udarbejdet et let tilgængeligt og brugbart materiale, som du og dine kollegaer kan bruge til at sætte fokus på de tre områder.
Kontinuerligt fokus på arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø passer ikke sig selv. Gryden skal holdes i kog, og det kræver en kontinuerlig indsats og dialog på arbejdspladsen. Helst en dialog, som også omfatter din leder.
Det kan betale sig at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Utallige undersøgelser viser, at arbejdsmiljøet har en helt afgørende betydning for trivsel, effektivitet, sygefravær mm.
Fokusområder
Læs her om de tre fokusområder og find links til nyttige redskaber.
At få indflydelse på vigtige beslutninger kan være afgørende for den enkeltes fysioterapeuts psykiske arbejdsmiljø.
En af de indsatser, som har den mest positive effekt på arbejdsmiljøet, er, når medarbejderne får større indflydelse på deres eget arbejde.
Indflydelse på arbejdet
Indflydelse på arbejdet handler om at have beføjelser og ansvar for eget arbejde og at blive inddraget i beslutninger, der vedrører arbejdet, ligesom indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstiden også har betydning. Forskning har vist, at indflydelse har betydning for bl.a. trivsel, risiko for stress og risiko for sygefravær. Kombinationen af høje krav og lav indflydelse er især negativ. Det er forbundet med øgede helbredsproblemer, depression og førtidspension.
Medarbejderinddragelse
Medarbejderinddragelse handler om, hvordan og i hvor høj grad ledelsen inddrager medarbejderne i arbejdet med at forbedre arbejdspladsen og arbejdet. Når medarbejderne inddrages, oplever de at blive hørt og respekteret samtidig med, at ledelsen får input fra de personer, som ved mest om udførelsen af arbejdet.
De arbejdsopgaver, som medarbejderen varetager, har stor betydning for, om arbejdet opleves meningsfuldt eller ej. Mening i arbejdet bidrager til motivation og engagement.
Et meningsfuldt arbejde giver formål og sammenhæng. Det skal være tydeligt for den enkelte, at han/hun bidrager med noget vigtigt for borgeren/patienten.
Sammenhæng handler om, at man kan se, hvordan ens eget arbejde bidrager til det samlede produkt, – at man yder en vigtig arbejdsindsats.
Hvis man synes, at arbejdet er meningsfuldt, og at man føler stolthed ved det og bliver værdsat for det, vil man næsten altid være engageret i sit arbejde. Manglende mening kan på den anden side medvirke til at mindske trivslen og fremkalde stress.
Anerkendelse
Arbejdspladser med en veludviklet anerkendelseskultur har højere grad af trivsel og arbejdsglæde.
Medarbejderne skal have mulighed for at udfolde deres kompetencer. Det kræver, at ledelsen er tydelig i beskrivelsen af opgaver og forventninger til fysioterapeuterne, og at der ved tilrettelæggelsen af opgaver tillægges den enkelte fysioterapeuts faglige kompetencer og ønsker værdi.
Meningsfuldt arbejde er vigtigt, specielt set i lyset af de senere års mere centrale styring af professionerne med fokus på dokumentation, kontrol og evaluering. Med strammere tidsstyring og flere centralt velbeskrevne krav til ”god faglighed”, er anerkendelsen af fysioterapeutiske kernekompetencer vigtig.
Arbejdet som behandlende fysioterapeut kan være fysisk belastende. Dette gør sig særligt gældende i forhold til arbejdet med patienter/borgere. Belastningen kan hænge sammen med et højt arbejdstempo, og at fysioterapeuter derfor ikke gør brug af deres faglige viden i forhold til eget arbejdsmiljø. Fysioterapeuter har som udgangspunkt en høj grad af faglig viden omkring forebyggelse og vurdering af belastninger. Man kan dog blive ”blind” på eget arbejdsmiljø.
Kroppen må godt bruges – vi skal bare tænke os om.
Arbejdstempo og arbejdsmængde har betydning for den fysiske belastning, som fysioterapeuter udsættes for. Det kan have betydning for valg af f.eks. behandlingsmetode, om man kan få hjælp af kollega, brug af hjælpemidler samt almindelig planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet.
Ofte bliver patienternes tarv prioriteret, fremfor at fysioterapeuten passer på sig selv.
8 anbefalinger Forebyg akut fysisk overbelastning
Forflyt med omtanke. Podcastserie på otte episoder med fokus på akut fysisk overbelastning