Beskyttelse af tillidsvalgte
Afskedigelse
En arbejdsgiver kan ikke afskedige en tillidsrepræsentant uden videre. Der skal være tvingende årsager.
Hvis du modtager besked om en kommende afskedigelse, skal du altid kontakte Danske Fysioterapeuter (se kontaktperson til højre på denne side).
Danske Fysioterapeuter vil bl.a. vurdere, om afskedigelsen er begrundet i udførelsen af tillidsrepræsentanthvervet eller ej.
Særlige forhold
Nogle forhold kan gøre, at du kan afskediges på lige fod med dine kolleger f.eks. ved lukning af arbejdspladsen eller langvarig sygdom.
Ved nedskæringer eller lignende skal du være den sidste, der "ryger ud", hvis der vel at mærke er passende opgaver, som du har kvalifikationer til at varetage.
Arbejdsgiver skal bevise grundlag
Hvis arbejdsgiveren ønsker at afskedige en tillidsrepræsentant, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at afskedigelsen er begrundet i tvingende årsager i modsætning til andre afskedigelser, hvor arbejdsgiveren blot skal bevise, at afskedigelsen er saglig.
Arbejdsgiveren skal altid forhandle med personaleorganisationen inden en påtænkt afskedigelse. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal henvende sig til Danske Fysioterapeuter, inden man meddeler en tillidsrepræsentant eller en suppleant uansøgt afsked.
Den særlige beskyttelse mod afskedigelse gælder for tillidsrepræsentanter, suppleanter og SU/MED-medlemmer i alle regioner og kommuner.
Ændring af stillingen
Arbejdsgiveren må ikke iværksætte ændringer i strukturen alene med det mål, at tillidsrepræsentanten ikke længere skal kunne udføre sit tillidshverv.
I forbindelse med omorganisering eller omstrukturering af arbejdspladser kan det dog ske, at du flyttes til en stilling, hvor du ikke længere kan være tillidsrepræsentant.
Hvis din arbejdsplads delvis nedlægges eller omstruktureres, bør du ikke flyttes, idet du har dit valggrundlag på institutionen og har til opgave at arbejde for kollegerne her. Valggrundlaget forsvinder, hvis din stilling nedlægges.
Kontakt Danske Fysioterapeuter, hvis du får problemer i forbindelse med en flytning eller en væsentlig ændring af dine vilkår.
