TR på orlov

Hvis du skal på orlov, kan du drøfte, hvilken løsning der er bedst for jer, med suppleanten og kollegerne på arbejdspladsen. Det er dog i sidste ende dig, der afgør, hvilken løsning I vælger. 

Orlov fra TR-hvervet

Hvis du søger orlov fra hvervet som tillidsrepræsentant, træder suppleanten ind i stedet for dig. Det betyder, at suppleanten bliver omfattet af de vilkår, du har haft, bl.a. tid, mulighed for uddannelse og tillæg.

Suppleanten vil som udgangspunkt fungere alene, indtil du kommer tilbage. Det er den mest udbredte løsning.

Det skal nævnes, at du (ligesom alle andre ansatte) beholder din sædvanlige løn, mens du er på barselsorlov, inklusiv et eventuelt tillæg for at være tillidsrepræsentant.

Kontakt Danske Fysioterapeuter

I kan give Danske Fysioterapeuter besked om, at suppleanten nu bliver fungerende. Tag kontakt til os på tlf. 33 41 46 20, eller pr. mail på ansat@fysio.dk.

I beholder jeres oprindelige registreringer som tillidsrepræsentant og suppleant, da det gør, at du beholder dine rettigheder som TR.

Det betyder dog også, at materiale fra Danske Fysioterapeuter fortsat bliver sendt til dig. I skal aftale en lokal ordning, så din post (både papir og mails) bliver sendt til suppleanten.

Nyvalg

Der kan være forhold, der gør det ekstra nødvendigt, at der både er en tillidsrepræsentant og en suppleant på arbejdspladsen. Fx hvis der er særlige aktiviteter i gang på arbejdspladsen med nedskæringer, lokale forhandlinger om løn eller større omstruktureringer.

Så kan den bedste løsning være, at du trækker dig fra posten, og arbejdspladsen vælger en ny tillidsrepræsentant. Eller I kan aftale med arbejdspladsen, at I vælger en ”suppleant for suppleanten”. Sidstnævnte løsning er ikke en rettighed, men skal aftales med arbejdspladsen.

Hvis der foretages nyvalg, vil din ret til at beholde dit tillæg muligvis ændre sig.