Nye overenskomster på plads

Omkring 2.200 kr. mere per måned. Det er hvad fysioterapeuter, ansat i regioner og kommuner, kan se frem til med de nye aftaler om overenskomster. I den treårige periode, aftalerne gælder, vil lønnen stige med 6,8 procent. Samlet forventes priserne at stige cirka 5,1 procent over de næste tre år. Det betyder, at lønnen vil stige mere end priserne, så man fremover får mere ud af at gå på arbejde.

”Det var et helt afgørende krav fra alle de faglige organisationer. Vi stod sammen om blandt andet kravet om, at de offentligt ansatte får del i den vækst, der sker i samfundet i de her år. Det er lykkedes med de nye overenskomster,” siger formand Tina Lambrecht.

Løft til erfarne

Ud over selve lønnen, sikrer de nye aftaler også en række forbedringer for blandt andre fysioterapeuter med ti års anciennitet, kliniske undervisere og ledere på de laveste løntrin.

”Da vi indsamlede krav blandt medlemmerne, var der et meget tydeligt ønske om, at erfarne fysioterapeuter skulle have en lønudvikling, og at de kliniske undervisere skulle belønnes for det store ansvar, de påtager sig for at hjælpe nye fysioterapeuter godt ind i vores allesammens fag,” siger Tina Lambrecht.

Derudover er der en lang række mindre forbedringer – blandt andet i form af højere tillæg for arbejde på skæve tidspunkter for kommunalt ansatte og lidt højere pensionssats for regionalt ansatte. Samlet set er der forbedringer på 8,1 procent.

Underviserne

Der er dog også ting i aftalerne, der kunne have været bedre.

”Det gælder især, at fysioterapeuter og andre, der underviser, fortsat ikke har en forhandlet aftale om arbejdstid, men skal arbejde efter en lov, Folketinget har vedtaget. Det er uholdbart, og jeg håber meget, at det bliver løst ved de næste forhandlinger,” siger hun. ”Samtidig mødte vi en uforståelig mur i forhold til vores krav om samme tillæg til alle vores lektorer, som vi nu må forfølge på anden vis”.

Nervepirrende forløb

Samlet set er Tina Lambrecht meget tilfreds med resultatet, men håber på et mindre nervepirrende forløb næste gang. ”Det har været meget voldsomt med varsler om lockout og hårde udmeldinger. Men det stærke sammenhold mellem alle de faglige organisationer på det offentlige område har vist, at man ikke kan tryne de offentligt ansatte, så mon ikke arbejdsgiverne opfører sig mere rimeligt næste gang?”

Hvad synes du om forløbet under OK18?

Kirsten Ægidius, tillidsrepræsentant på Skejby Sygehus og medlem af hovedbestyrelsen
”I starten havde jeg ikke de store forventninger, fordi vi vidste, at arbejdsgiverne igen ville have en meget lille ramme. Sammenholdet med de andre i forhandlingsfællesskabet gjorde dog, at jeg undervejs gik fra skepsis til reel kampgejst. Det var svært for kollegaerne at se sig selv deltage i en konflikt – især ovenpå erfaringerne fra 2008. Men forløbet gav anledning til at snakke om, hvorfor det er så vigtigt, at arbejdsforhold er noget, vi aftaler. Jeg er glad for at det endte, hvor det gjorde. Jeg tror ikke, vi havde fået de 8,1 procent, hvis vi ikke havde stået sammen – og vi var heller ikke kommet af med privatlønsværnet.”

Lars Engelst Petersen, tillidsrepræsentant på Randers Regionshospital
”Det har glædet mig, at fagbevægelsen har stået samlet. Det har betydet, at mange af mine yngre kollegaer har fået øjnene op for Danske Fysioterapeuters fagpolitiske ben. Det har vist dem, at man kan stå sammen – og at vi står på skuldrene af nogen, der har kæmpet kampen før os. Jeg synes, det er et godt resultat. Det er rigtig fint, at der er en forbedring af reallønnen. Vi har i den grad udvist krisebevidsthed igennem årene. Jeg oplever også, at medlemsdemokratiet har virket. Kravsindsamlingen satte fokus på blandt andre kliniske undervisere og de erfarne, som begge er blevet tilgodeset denne gang."

Lene Hendze Pedersen, tillidsrepræsentant, Assens Kommunale Træningscentre
”Der har været stor bekymring undervejs for, hvad det ville ende med. Så det har været fantastisk, at der har været så meget sammenhold mellem faggrupperne. Det har gjort os mere trygge undervejs, at vi ikke har stået som en enkelt lille gruppe, men sammen med alle de andre. Det har også været en god anledning for mig som tillidsrepræsentant til at snakke om solidaritet i forhold til dem, der ikke er medlemmer. Man kan godt ærgre sig over, at musketereden blev brudt, for måske kunne vi have fået noget mere. Men jeg synes, det er et fint resultat.”