Rollen som suppleant
Det er vigtigt, at der bliver valgt en suppleant, som kan træde ind, hvis tillidsrepræsentanten bliver forhindret i at passe sit hverv.
Derudover giver det større indflydelse på arbejdspladsen at være et makkerpar, og det er en altafgørende forudsætning for tillidsrepræsentanten at have en suppleant som sparringspartner.
Som udgangspunkt bygger bestemmelserne i MED/TR-aftalen på, at suppleanten er stedfortræder og er omfattet af samme beskyttelse (særlig begrundelse for afskedigelse eller flytning) som tillidsrepræsentanten.
I øvrigt er du som suppleant omfattet af de samme regler (transportgodtgørelse, brug af den ”fornødne” tid, uddannelse, tillæg m.m.) som tillidsrepræsentanten, hvis du fungerer som tillidsrepræsentant.
I kan lokalt aftale, at du har en mere aktiv funktion som suppleant. Det gælder særligt, hvis du er suppleant for en tillidsrepræsentant fra en anden faggruppe, eller hvis I dækker flere matrikler, men kan også være relevant med et monofagligt TR/suppleantpar på samme arbejdsplads.
Det er oplagt, at du og tillidsrepræsentanten drøfter en fordeling (ud fra jeres interesser, kompetencer og arbejdspladsens forhold), som I fremlægger for kollegerne. Derefter skal I drøfte fordelingen med lederen.
Samtidig med, at I drøfter din rolle som suppleant, skal I drøfte dine vilkår. Det er vigtigt, at vilkår og opgaver nogenlunde hænger sammen.
Nogle steder har man valgt at have to tillidsrepræsentanter i stedet for en tillidsrepræsentant og en suppleant. Det giver to ligestillede formelle repræsentanter.
Hvis du er suppleant for en tillidsrepræsentant fra en anden faggruppe, har du samme kompetence som tillidsrepræsentanten, fra du bliver valgt. Det vil sige, at du har forhandlingskompetencen samt retten til at underskrive forhandlinger.
Husk
Du kan, lige som TR, kun underskrive lønaftaler for fysioterapeuter (ikke andre faggrupper).
Læs mere i afsnittet om tillidsrepræsentantens rolle som forhandler
Læs mere i afsnittet om tillidsrepræsentantens rolle som forhandler
