Tillidsrepræsentantens opgaver
Tillidsrepræsentanten er talsmand, rådgiver, forhandler, mægler og mange andre roller. Her kan du få et overblik over de situationer, du kan komme til at stå i.
Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er det din opgave at:
- være talsmand for de medarbejdere, der indgår i dit valggrundlag
- arbejde for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold
- modtage og videregive information til og fra ledelse, kolleger og Danske Fysioterapeuter
- være med til at sikre, at overenskomsten overholdes
- forhandle og udfylde rammerne i overenskomsterne på vegne af dine kolleger
Det betyder, at du skal:
- rådgive og vejlede kolleger vedr. spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold
- forhandle løn, arbejdstid, personalepolitik og andre lokale spørgsmål
- være bisidder for kolleger, der har problemer på arbejdspladsen
- være sparringspartner med ledelsen
- indgå i ansættelsesudvalg og være orienteret om evt. afskedigelser
- informere og lægge op til debat blandt kollegerne om relevante emner som f. eks. krav til overenskomstforhandlinger, Danske Fysioterapeuters politikker og emner fra SU/MEDudvalget
- følge udviklingen på arbejdspladsen og repræsentere kollegerne i lokale samarbejds- og forhandlingsorganer
- være opmærksom på overenskomstmæssige problemstillinger ved de beslutninger, der bliver truffet på arbejdspladsen
- samarbejde med sikkerhedsrepræsentanten
- samarbejde med tillidsrepræsentanter fra andre organisationer
- arbejde for at realisere Danske Fysioterapeuters politikker både på arbejdspladsen og evt. i lokalsamfundet. Dette i tæt samarbejde med regionsformanden
- deltage i Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse, TR-Årskonferencen og de regionale tillidsrepræsentantmøder.
Hvilke opgaver, du konkret skal have, skal du definere og prioritere sammen med de medarbejdere, der indgår i dit valggrundlag.
Det væsentlige er ikke, om du kan leve op til alle krav nu og her. Derimod er det vigtigt, at du udvikler dig hen imod de opstillede mål. Altså at du oplever, at du med erfaring og uddannelse bliver bedre, og at TR-arbejdet bliver mere interessant.
TR i dialog med andre
Der er rigtig mange aktører, du skal samarbejde og i dialog med, når du skal løse dine TR-opgaver. Her er nogle af dem:
Læs mere
Dine opgaver er i øvrigt beskrevet i MED-aftalen
Det er også MED-aftalen, der bestemmer hvor megen formel indflydelse, du kan regne med at have inden for forskellige områder.
